年上の職人さんの扱い方ついての質問です。
職人さん、Sさん。
年齢55前後
私が今の会社に入る前に、入社していましたが、退職し今は下請けとなる職人になっています。
私 23歳 入社して4年目
会社の規模10人程度
Sさんですが、昔うちの会社に入っていたこともあり、社長たちと仲が良く毎日朝会社へいらっしゃいます。
私は、職人さんに発注書を出す立場であるため、工期や内容を相談し施工してもらうのですが、このSさんがやっかいです。
まず、やれるのかやれないのかをはっきり言わず、
あれをしないとダメだ。とか
あいつの見積だと信用ならない。とか
私のやり方じゃ回らない。とか
電話で二時間ほど話します。
ただでさえ人手不足で、時間がないのにそんなことで手を止めるわけにはいきません。
コミュニケーションをとることが大切なのも重々承知です。
私はいつも、見積をください。と伝えますが、
それすらも出してきません。
入居中の階下漏水の現場でも、直せると豪語しながら、結局現地に行きオーナーさんに、こうすればなおりますよと、説明をしておきながら、見積も出さずに、俺はできないと後出しで言ってきます。
今までそれがまかり通ってきたみたいです。
この場合、このまま使い続けるべきでしょうか?
No.4
- 回答日時:
もしかして、Sさんは、社長などと仲良しだったりしますか?
もしそうなら、そういうことにアグラをかいているのかもしれません。
何だか、昔ながらの職人、と言う気がします。
今時、見積もり、をきちんと出せない人には、請負仕事も出せません。
(決まりきった内容とか通年かかっている、などなら別ですが)
そういう人には、そういう人向けの仕事を振り分けられればいいんですが、そう都合のいい仕事ばかりでもないでしょう。
やはり、上司に相談、ではないでしょうか。
例え下請け、請負であっても、お客からみたらわかりません。
いいかげんな仕事で会社の信用をうしなったりしたら大変です。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
質問者様に職人を選ぶ権限があるなら遠慮なく変更。
権限がなければ社長と相談。
今の会社で長く働くなら、今から若い職人さんと人脈を作っておくといいですよ。
良い機会かもしれませんね。
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