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職場で社員として働いてましたが、無断欠勤をしてしまいました。それから2日後出勤したんですが社長に呼ばれる前に先に上司にどうする?パートにしますか?と言われそうさせて下さいと話してできれば変則勤務もなくしてほしいと。今の職場に入ってから体重は激減し鬱病やメニエール病などにもなりました。ところが社長といざ話すと、とても冷酷な事を言われ挙句、辞めるしかないんと違う?と促されるように言われ私もカチンときてしまいでは来月からシフトに入れないでくれて結構です。と言ってしまいました。待ってたばかりと言わんばかりにでは、退職願い早急に出してくれと。あと、今言った言葉はもぅ変更はできないと。
で、さっさと事務所を出る際に社長が残りのシフトは責任持ってやって下さい。

私が急にやめたら生活に困るでしょうと心配してくれた上司と違い、そんな事知ったこっちゃないみたいな事を言われた後、私もそんな事言われた時思わす知るか‼️と言いそうになりながらも自主退社する形を取らされたみたいな形になり後悔もしましたし、あの情のカケラもない社長に根を持ってしまい今日無断欠勤して今後もこのまま辞めるつもりです。
でも、こんな時まだ辞職願いを出さずにほっといてクビという形に持って言ってくれるでしょうか?

A 回答 (6件)

情も何も、無断欠勤では懲戒解雇になっても仕方ないです。


解雇されて生活に困るなら、休む時は必ず連絡を入れましょう。

とはいえ実際には、会社にとって懲戒解雇は法律上面倒です。
なので、退職願いが提出されずとも、言動から退職の申し出があったと見なして自主退社とするのが一般的です。
おそらく質問者様もそのような対応になると思います。
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この回答へのお礼

無断欠勤は確かにどんな理由であろうともやってはいけないし私は故意にした事ではないにせよ、その抗うつ剤の薬のせいで遅刻もちょこちょこするようになっていってしました。上司には理由は話したのですがなかなか鬱病というのは理解してもらえないと思いました。郵送ででも辞職願いは出すつもりではいます。
ありがとうございます!

お礼日時:2017/09/17 01:21

無断欠勤の理由はなんだったんですかね?


自分なら無断欠勤しても夕方〜夜に連絡して寝坊しましたなどの言い訳をします、それから2日後というのは3日仕事を休んで音信不通だったとゆう事ですかね?
病気うんぬんをおいといてそれがいいとは言い切れませんし社長の対応もおかしいですし違法だと思います。

自分が損しないように立ち回りましょうw
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この回答へのお礼

ありがとうございます。実は勝手に2連休だと思い込んでいて朝まで遊んでいて夕方起きて携帯を見た時には夜でした。それで朝から会社から着信が何度か入っていて同僚からのラインのどうしたん?辞めるん?
と、いうラインでえっ?と思い慌ててシフトを確認した所出勤…それも早出出勤で社員の私が居ないととても忙しくて困っただろうなと思うと数分間固まってしまいましたが直ぐに上司にメールで事情を説明しそして翌日も連続で早出だったのですが私と連絡が取れないからともしかして誰か代わりを入れてるか否か聞いたのですが返信がなく…。
朝、どうしたらいいのか分からず…でもその時早出で出勤していれば良かったと冷静に考えたらわかるのですが返信はないし困惑してしまって。その日の午前中に会社からメールで昼に事務所に来てくれとあったので行ったのですが…。その時の上司はとにかく近頃体調も崩していたのも知っていたようでとにかく無理のない仕事方法を考えてやって行きましょうと言ってくれました。なのでだったらフルタイムでの出勤はしんどいのでパートでとお話しして数日間、早出など代わってもらい出勤していたのですが、抗うつ剤のせいか朝起きるのが辛くて2度ほどそれから遅刻などもしてしまいました。ですが、社長とは以心伝心、相性が悪いのはお互いあったと思います。合わない人って言うのでしょうか。
それはさておきそう言った事情でしたが私もこれ以上迷惑かけれないし早出は無理だし日勤でさえ遅刻してしまうので申し訳なく思ってると正直に話しました。他2人の上司はとりあえず来月からは日勤帯でそれも週3回ほどで入れて行きましょうか。とまで話は進んだのですが、そこへ社長の一言だったんです。綺麗事はいらないだの、これまでもこっちはどれだけ我慢してきたかだの言われ挙句、生活費?そんなもんこっちの知った事じゃないですょ!その言い方がどうしても辛抱できなかったんです。とにかく言われる通り上司にこの今の心境をそのまま話してみようと思ってます。その人もその場に居たからわかると思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2017/09/17 01:10

まず、無断欠勤は社員として働いている場合、会社との契約を破綻させるのに大きな理由になってしまいます。



あなたの過失でクビという会社側の大きな理由になってしまうのです。

辞表を出さなくてもそのまま、無断欠勤を続けて辞めてしまうのであれば自己退社とされてしまうかもしれません。

もう、来ないでくれ。とは言われていないので。(決まったシフトを全うするように社長から言われた為)

恐らく、そのシフトを全て無断欠勤するのであれば自己退社と同じ扱いにされてしまいますよ。

でも、一度の無断欠勤でクビ通告されるなんてよっぽど厳しい社長ですね。

失業保険等で会社側からの書類は必要になってくるのでもしも失業保険を受給したいのであれば、無断欠勤はマイナス要素です。

ムカつくと思うけどその職場であなたが無断欠勤する事により迷惑を被る社員や上司がいるのを忘れないで下さい。

あなたと社長だけの問題ではないのです。
会社とはそういうものなんです。

これからは無断欠勤はせず、必ず嘘でも良いから欠勤の連絡はして下さいね…
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この回答へのお礼

確かに…周りにも迷惑かけてるし社会人として無責任すぎる行動だとは重々わかってるんですが…。

お礼日時:2017/09/17 01:12

>こんな時まだ辞職願いを出さずにほっといてクビという形に持って言ってくれるでしょうか?



辞めると言ってしまった以上は、クビとはなりません。

無断欠勤は最悪の行動です。
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この回答へのお礼

確かにその通りです。

お礼日時:2017/09/17 01:12

「売り言葉に買い言葉」ですね。

お互いに我を通しすぎたあまり損をしました。
辞める以上は、きちんと大人の対応をしましょう。
このまま無視して辞めたら、職場放棄ということで損害賠償請求される可能性もあります。
ちなみに、退職願と対象届は意味が違うので、慎重に出しましょう。
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この回答へのお礼

そうなんですね。
わかりました。とにかくこうなった以上現在ももちろん求人サイトで仕事探しはしてますが残りの給料や荷物、社会保険証なども返却しないといけないしこのままこの今の住まいに住むのも難しいのでもっと家賃の安い所探さないと行けないし。大変です。自業自得ですけどね。

お礼日時:2017/09/17 01:15

解雇に持っていくわけないでしょう。


全てはあなたの無断欠勤のせいです。社長なら、使えない人材を切り捨てるのは当たり前。あなたの替えはいくらでもいるのです。世の中の人が上司の様に思ってくれると思ったら大間違い。あなたの考えが甘い。郵送でも退職届を出して、次を見つける事ですね。誰のせいでもなく、あなたのせいですよ。自業自得とはこのこと。
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この回答へのお礼

ぼとに自業自得。その通りです。

お礼日時:2017/09/17 01:16

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正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

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バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
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手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
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今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
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ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
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正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

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Q7月末でした。出勤2日目で通勤途中に肘を骨折しました。働くことが出来ず退職しました。病院代は労災保険

7月末でした。出勤2日目で通勤途中に肘を骨折しました。働くことが出来ず退職しました。病院代は労災保険で払ってもらいました。
休業給付は申し込んでないのですが、肘の骨折だと労災の休業給付を受けられるのは何日間くらいですか?
休業給付を申し込むと失業保険の手続きが大変になりますか?
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6月に退職した雇用保険喪失の書類で失業保険を申し込もうと思っているところなのですが、休業給付を申し込んでも失業保険の離職日は6月になるのですか
休業給付を申し込もうか迷っているところです
わかる方おられたら宜しくおねがいします

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> 病院代は労災保険で払ってもらいました。
労災扱いとなり、現物給付である「療養補償給付」を受けたと言う事ですね。


> 休業給付は申し込んでないのですが、
『申し込む』のではなく、「休業補償給付」の『申請』です。


> 肘の骨折だと労災の休業給付を受けられるのは何日間くらいですか?
休業補償給付の給付期間は『治癒または固定するまで』と労災保険法(労働者災害補償保険法)に定められておりますので、医師が「治療終わり」と書類に書いた日までとなります。

> 休業給付を申し込んでも失業保険の離職日は6月になるのですか
全体的に意味不明。
それに失業保険(法)は昭和55年に廃止となっている。
 ⇒今は雇用保険だよ。
また、労災の休業補償給付を申請したかどうかで雇用保険の離職日が変わるわけではない。

で、話を戻して、何で6月と言う月が突然に出てくるのですか?
6月にA社を退職して離職票を受領し、7月にB社に入社したの?
 ⇒B社では雇用保険の受給資格を新たに取得することができない[B社での加入期間の関係]ので、A社を退職した際の離職票が有効。

上記仮定が正しいとした上で話を進めますが、1番さまが仰られておりますように、『病気やケガが原因で退職しており、働く意志はあるが実際に働くことが出来ない人』に対しては雇用保険は失業等給付を行いません。
その様な方はハローワークに対して適正な手続きを取ることで、通常は1年間で権利を失う受給権を最大3年間に渡って一時的に停止させることが出来ます。

> 病院代は労災保険で払ってもらいました。
労災扱いとなり、現物給付である「療養補償給付」を受けたと言う事ですね。


> 休業給付は申し込んでないのですが、
『申し込む』のではなく、「休業補償給付」の『申請』です。


> 肘の骨折だと労災の休業給付を受けられるのは何日間くらいですか?
休業補償給付の給付期間は『治癒または固定するまで』と労災保険法(労働者災害補償保険法)に定められておりますので、医師が「治療終わり」と書類に書いた日までとなります。

> 休業給付を申し込んでも失業保険の離...続きを読む

Q数年後、図書館で働こうと思っております。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

図書館員になりたいと強く考える理由は、読書が大好きで、図書館業務に憧れを持っているからです。本を月に3、4冊は平気で読むようにしていますし、週に3~4日は図書館に通って読んでいます。それぐらい好きです。その「本」を身近に触れる機会が多い図書館は、私にとって「好き」の延長線になれるような環境であると考えました。
それから、中学の頃に職場体験で図書館員として働いていた時は「ふーん、こんな感じなんだなー」としか思っていませんでしたが、それから色々なアルバイトをしてみて「やっぱりあの頃経験した図書館業務は自分にとって一番落ち着いて行える仕事だな。一番自分に合う仕事かな」感じたからです。

※現時点では志望動機としては弱いかもしれません。磨きます。

ですが、そんな図書館の職員になるにも中々狭き門と聞きますし、普通の会社員として働いた方が良いのではないかという意見もあります。ですが、私はこれまでの人生で、高校受験、テスト、部活、大学受験、就職活動、色んな勝負事を途中で投げ出して来ましたが、今回抱いたこの目標だけは何としてでも達成したいです。そして内定を頂いた就職先もあくまで通過点としか考えられなくなりました。

計画としてはこうです。

入社一年目:仕事に集中するとともに、司書検定のための軍資金を貯める
二年目:仕事と司書資格取得のための通信教育を頑張って両立する
三年目:取得後、就職活動開始
四年目:現在の仕事を辞めて図書館での勤務開始

※ざっとこんな感じで書きましたが、もちろん途中変更はあり得ます。

長くなってしまいましたが、先ほども申し上げましたようにどうしても叶えたいので、参考になるようなアドバイスが聞けたら幸いです。

よろしくお願いします。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

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Aベストアンサー

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
(ただ、何も目指さないのでは、もともと可能性すらないわけなので、
だめでもともとでも頑張ってみることも大切なのかも。
どのくらいなりたいかにもよります)

読書がすきだから、本がすきだからという理由でしたら、
ほかに本にかかわる仕事も視野に入れてみてもよいのかなと思います。
もちろん、司書自体も、幻滅するところはあるでしょうし、
他の仕事もそうでしょう。
うちの近所の図書館では、毎日毎日クレーム処理をしている司書さんもいて、
(毎日文句を言いにくる客もいるから)本が好きでやっているのに
クレーム処理を毎日することになったら...結構がっくり来そうです。
あと、どういう本を入れるかでも、自分がいいと思っても上司が
だめと言うことが多くて全然いい本を入れたり、読書週間の
企画などもはねられてばかりとか、そういうこともあるみたいではあります。
いい状態で仕事をされているかたも多いのかもしれませんが。

好きなことを仕事にすると、正直、好きなだけに幻滅も大きかったりもします。
たとえば編集とか、書店勤務とか、出版関連の問屋さんとか、
ほかの「本」に関わるお仕事もチェックしてみて、
なにか惹かれる仕事はないか考えてみるのもいいと思います。

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
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Q41歳男性です。将来の為に、何か資格を取りたいと思っています。学歴は、高校中退です。今は、工場に勤務

41歳男性です。将来の為に、何か資格を取りたいと思っています。学歴は、高校中退です。今は、工場に勤務しています。パソコンも使えないので、勉強しようと思っています。フォークリフト、玉掛、はい作業の資格はあります。何か合いそうな資格があれば教えて下さい。

Aベストアンサー

何歳になろうが学び続けることは、仕事に限らず豊かな生活を約束してくれます。昔、仕事のベテランが般若心経をそらんじているのをみて、なるほどあの方の落ち着きはここからか、と得心しました。ですから何に限らず学ぶことは意味があることです。

 とりあえず工場勤務なら、危険物取扱者の資格はどうでしょうか、あまり難しくないそうですし。だいたいが資格試験というのは(基礎知識・専門用語を)覚えることが中心ですから。(難しい方では、ボイラー管理の資格とか。)

 パソコンをやってみるとのことですが、パソコンは勉強というよりも、慣れが役に立ちます。何かの資格関連や、ちょっと気になったことなどをパソコンで検索するだけで、専門的な知識はちょっと難しいですが、だいたいのことは分かってきます。毎日、ちょっとした暇を見つけて、”?なんだろ”ということを検索しているうちに、キーボードの扱いに不自由しなくなります。つまり習うより慣れろです。(昔、リンクを辿ってドイツ語のサイトまで行ったことがあります。もちろん辞書片手で。)

 ということは(この場合)危険物に関する関連資料を、ぽちぽちと検索しているだけで慣れがでてきて、使えるようになっていきます。つまりは一石二鳥ということです。

 この手は何にでも使えます。ただの趣味が変わった場所で役に立ったとかいうことはよくありますし、なにより気持ちの余裕ができます。
工場の現場体験に資格がくっつけば鬼に金棒です。

 こんどは、その学びの体験を多くに人に伝える立場に立てます。がんばりましょう!

何歳になろうが学び続けることは、仕事に限らず豊かな生活を約束してくれます。昔、仕事のベテランが般若心経をそらんじているのをみて、なるほどあの方の落ち着きはここからか、と得心しました。ですから何に限らず学ぶことは意味があることです。

 とりあえず工場勤務なら、危険物取扱者の資格はどうでしょうか、あまり難しくないそうですし。だいたいが資格試験というのは(基礎知識・専門用語を)覚えることが中心ですから。(難しい方では、ボイラー管理の資格とか。)

 パソコンをやってみるとのことで...続きを読む

Q派遣をいきなり退職するのはマズイですよね…。

社会人として大人として最低ですがご相談です。

私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。まだ2ヶ月ちょっとです。
ですが退職したいと思っています。
去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。
失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。

派遣先は製造業で、契約は2ヶ月毎です。
お盆休みがかなり長く10連休でしたので、その間にハローワークに行きました。たまたま良い会社があり紹介してもらい、次の日に面接がありました。
その会社は、かなり優良企業だと思います。今までのブラックとは違い、面接で雇用条件明示書を準備してくれ、それを元にキチンと仕事内容や給料の説明をしてもらいました。
東京に本社があり、全国にいくつか営業所があります。大きな会社ではありませんが、とてもしっかりした会社だとおもいました。
面接も無事に終わり、先週の金曜に採用の通知が郵送で届きました。
とても嬉しかったです。

ですが問題が発生しました。
入社日が9月1日からになってます。
すぐに連絡をしてみましたが、急な欠員だし、私は資格も経験もあるので、どうしても早く入社してほしい。との事です。
私は現在派遣で働いているし、退職は1ヶ月前に言わないといけません。
それは面接の時にキチンと説明しましたが、1ヶ月は待てないし、もし1ヶ月後に入社になれば採用は取り消すしかないとの事です。
昨日、派遣の担当者に連絡をしましたが、出張中らしく電話に出ません。
9月まではあと3日しかありませんし、どうやって話をしたらいいか悩んでます。
せっかく決まった正社員の会社なので、派遣を辞められないから。との理由はで辞退や採用取り消しだけはしたくありません。

社会人として大人として最低ですが、何か上手い理由を考え退職出来ないか。と思っています。

最低なご相談ですがアドバイスお願いいたします。

社会人として大人として最低ですがご相談です。

私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。まだ2ヶ月ちょっとです。
ですが退職したいと思っています。
去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。
失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。
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Aベストアンサー

あまり深く考えなくてもいい。派遣会社とはいっても、所詮仲介業だから、本人に働くことができない理由があれば辞めることを止めさせることなどできません。派遣会社ゆえに、他の人と入れ替えるなど簡単です。
 さらには派遣会社同士の競争がありますから、また派遣会社を使おうと思う場合があっても、特別な障害にはなりません。

 基本派遣会社は一時的な雇われ方で、依頼する企業の方も、短期的に考えているから派遣なので、長期で考えている会社は派遣は使いません。
 いいところがあったら、さっさと移る。まあ、せいぜい適当な言い訳でやめたらいいです。

Q中卒の17の女です。 転職しようと考えてます。 今は介護の仕事をしているんですが月に9万程度しか稼げ

中卒の17の女です。
転職しようと考えてます。
今は介護の仕事をしているんですが月に9万程度しか稼げてません。
月に20万程稼ぎたいです…
どんな仕事がその位の額稼げるかあれば教えてください。
それと、月に20万ほど稼ぐにはどーすればいいですか?

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自分が出来る仕事は他の誰でも出来る、誰でも出来る仕事なら自分にも出きる…ようだと、どんな仕事に就いてもバナナのたたき売りみたいに安く買われます。他の人では出来ないが、私なら出来る…そのようにならないと(つまり差別化できないと)高給は無理です。

どうしてもなら、3Kの仕事を探すんですね。きつい、汚い 、危険な仕事で、誰もやりたがらない仕事です。たとえば福島県に行って、福島原発事故の放射能除染作業をする職に就けば、月に20万円ほど稼げる可能性はあります。


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