A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
即日解雇かは別として、虚偽告知や告知義務違反を問われる可能性があり、懲罰対象にはなるでしょうね。
ビジネスの世界では、とにかく嘘や隠蔽を嫌うんですよ。
たとえ悪い情報でも、それを正しく伝えないと、判断などを誤るから。
従い、悪質と判断されれば、解雇対象になり得ます。
No.2
- 回答日時:
離職票はいつまでもは無いでそふん
大抵 ハロワに提出とかだしふん 国保とか健保とかもふん??
懲戒の場合 就職がむずくはなるかもふん
前の職場に電話した上で 採用が決まるものかもふん
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