就労継続支援A型事業所で、支援員ではたらいてます。 利用者50歳男性、身体障害者で作業はできているが

就労継続支援A型事業所で、支援員ではたらいてます。
利用者50歳男性、身体障害者で作業はできているが勤務態度が悪く支援員にあげ足をとるような口での行為や、反抗的な言い方、思ってることをそのまま相手に伝え。他の利用者に悪影響を及ぼす行動を起こし、支援員に指導や注意を三回されていますが、まったく反省が見えません。
支援員も根気強く冷静にコンプライアンス通りに指導してきましたが、もう呆れています。
この場合は、雇用契約解除を出来ますか。

No.2 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2018/05/15 09:53

Ａ型ですから、労働関係各法が適用されていますよね。

つまり、就業規則で解雇事由などをきちんと定めてあるはずです。
その解雇事由に相当する、と認められるなら、法を逸脱しない範囲で解雇（契約解除）は可能ですよ。

No.1 回答者： おか1 回答日時： 2018/05/14 12:41

雇用契約書に当てはまれば

できるのでは。