No.3ベストアンサー
- 回答日時:
その本人が向上のための達成目標や、それがかなえられる仕事環境にあれば、派遣社員でも期待ややる気を持たせる(持ってもらう)ことは可能だと思うんです。
ですが、改正派遣法では5年で派遣が切られる(それが改正の目的ではまったくないが、事実上はそのように運用されがちである)ので、どうしても目先のことに囚われがちになると思います。派遣社員が仕事で頑張って派遣先の会社に幾ら貢献しても、自分にはその見返りがほとんどありませんから、派遣先の会社のためにやる気を起こそうとは思わないでしょうね。
No.2
- 回答日時:
雇う側だったら はじめから使い捨てのつもりだろうから そんなことを求めちゃダメです
それを求めたいなら 正社員として採用しましょう。
非正規社員に対し 正社員並みのことを求めるのは 間違いというか 勝手すぎます
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