新卒として入社して4ヶ月で退社しました。 就活をする際、退社理由をなんと言えば一番当たり障りないです

新卒として入社して4ヶ月で退社しました。
就活をする際、退社理由をなんと言えば一番当たり障りないですか？

退社した理由は、

パワハラともとれるような事を多々され、
会社で頑張る気持ちがなくなってしまった

希望部署につけず、「向いていない」と
はっきり断言されるほど苦手だった
そしてその部署は将来的に仕事としたい事とは関係があまりないことであり、私にとっても会社にとっても時間がもったいないことであり利益がないと考えた

社風が合わなかった
部署内の方と合わなかった

色々な精神的ストレスによる食欲不振・体重激減
それに伴い仕事に支障をきたすほどの腰痛を発症など
体調不良が見られた

大体このような形です。

最初は体調不良のためとしようとしていたのですが、医師からは体調不良で辞めたことを退社理由とするのはマイナスにとられられるので言わない方がいいと言われどうすれはいいか分かりません。

退社理由はなんと伝えるのが一番無難ですか？

退社は私が一番悪いとは思うのですが、新卒なりに一生懸命頑張っていたということだけはご了承ください。

No.1 回答者： goold-man 回答日時： 2018/09/02 04:07

パワハラ→当時は社会的に認められていなかった

（体調不良→身体的に弱いらしい採用してもまた病気になる可能性）
新卒入社し4ヶ月で退社→どう言いわけしても根気がないと思われますね。
（祖父母の介護→現在は施設に入れたから就活）

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/09/02 08:30

退社理由はなんと伝えるのが一番無難ですか？

　↑
パワハラというのはタブーです。
こいつは、会社に逆らう
面倒な奴だ、と思われるだけです。

希望部所につけなかった、というのも
だめです。
そもそも希望部所につけない、なんてのは
当たり前だからです。

社風が合わなかった、というのも問題外です。
自分が会社に合わせるべきだと
言われるだけです。

部署内の方と合わなかった、というのは
コミュニケーション能力が無いと評価されます。




色々な精神的ストレスによる食欲不振・体重激減
それに伴い仕事に支障をきたすほどの腰痛を発症など
体調不良が見られた
　↑
これは最悪です。
甘えはいけません。
健康に問題のある人間など、誰も雇いません。




退社理由はなんと伝えるのが一番無難ですか？
　　　↑
ウソでもねつ造でも、ばれなければ
何でもアリです。

社会人なんですから、それぐらいの図太さが
必要です。

介護もよいですが、突っ込まれた場合の
答えを用意しておきましょう。

何で祖父母の介護をあなたがするの。
どこの施設に入ったの。
亡くなったのはいつ。

No.3 回答者： kowadasintarou 回答日時： 2018/09/06 11:02

一身上の都合が一般的。