貿易事務の仕事に就きましたが、辛くて辞めたいです。 転職で、未経験可の貿易事務の正社員の仕事に内定を

貿易事務の仕事に就きましたが、辛くて辞めたいです。
転職で、未経験可の貿易事務の正社員の仕事に内定を頂きました。現在担当されている方が来月には産休に入ってしまうということで、今月の頭から引き継ぎをすることになっていたのですが、私の現在の職場の引き継ぎが間に合わず、今週から勤務しています。(引き継ぎまで１ヶ月弱です)
しかし、事前に貿易事務の仕事の流れについてある程度勉強していたものの、実際に書類やメールのやり取りを見ても意味が分からず、またその業務を担当するのは私一人ということで、全く一人でできる自信がなく、入社3日目にして鬱状態になってしまいました。担当の方も書類について細かく教えてくれる訳でもなく、一通り流れは説明してくれたのですが、「大変だけど頑張ってください」というそっけない感じで、書類の束を見ても細かい所が分からず、何をどうすれば良いのかが頭に入ってきません。また、電話は大きな声で率先して取るように、と言われたのですが、私は緊張すると言葉に詰まってしまったり声が出なくなってしまうので、電話が鳴ったらどうしようとドキドキしてしまい、業務も集中できません。(前の職場は電話応対のない部署でした)
本当は家に帰って勉強するようにと言われたのですが、帰り道気が重くてずっと耳鳴りが酷く、家に帰っても横になってしまい、勉強するのも辛い状況です。
来週末まであと一週間頑張った方が良いのか…と思いましたが、担当者が来月の中旬で産休に入ってしまうため、もし来月の頭でやっぱり出来ない、となっても日数が少なく、迷惑を掛けてしまうと思います。後任の方を探してもらうとしたら、少しでも早く退職を伝えた方が良いでしょうか？
自分勝手な行動で会社に迷惑を掛けていることは重々承知なのですが、担当が私一人になった時に業務が立ち回らなくなるのが、一番怖いです。(他の事務員はいますが、既に私よりも難しい引き継ぎをすることが決まっているそうで、その人には頼れない状況です)
アドバイス頂けましたら幸いです。

No.4 回答者： ともべえのパパ 回答日時： 2018/09/22 03:15

No.3の方がおしゃっているとおりで、凄く良い機会だと思います。

わたしは希望もしていないのにプログラム作る仕事に回されました。プログラムなんて、職業としてやろうと希望する人が居なかったんです。物好きか、落ちこぼれくらですね。
そして言われたのは、先輩の仕事を盗め、教えたくても暇が無い。
本を買って擦り切れるまで読みました。先輩の作ったプログラムを持ち帰って（今はもうできませんが）読み解きました。おかげでか、30年以上経ってもプログラムで飯が食えます。ただこの仕事が向いているとは全く思いません。
お金貰った上に勉強ができるくらいの気持ちで取り組むのが良いと思います。

No.3 回答者： gazira 回答日時： 2018/09/20 23:44

未経験者１人に貿易事務を担当させるのは、無責任な会社です。

おそらく、それなりの、比較的経度の業務担当でしょう。
貿易業務、貿易実務は、メールを読み、書類作成、関係業者への指示程度でしょうか？
先ずはミスの無いことが一番。わからない事は、必ず責任者に相談して、関係者の手を借りましょう。

貿易は英語が基本の世界です。物流、金流、商流の理解。
業界用語の理解、貿易用語の理解、関係先への指示、手仕舞い、広範な業務です。
しかも、時間に追われる世界です。　船なら、１日単位、飛行機は１時間単位。
１－２年で１人前は困難です。　３年くらい経験すれば、あなたの会社の、顧客、業が頭に入り、
あなたの会社の貿易のやり方が理解できるでしょう。　
一つ一つ、確実に覚えて前進しましょう。

アドバイスできるとしたら、
１、先ず、あなたの会社の顧客ごとに、最低、SI, INV, P/L,B/L　のセットで、ファイルを作る。
２、英文メール、の決まり言葉を理解。
３、乙仲？に物流、書類の流れを教示してもらう.。
４、ベテラン事務員、営業に英文メール、金流、商流を教示してもらう。
５、わからない事があれば、上司、ベテラン事務員、営業の助けを借りる。
　　独断は避けましょう。

PS:　貿易業務、実務をマスターすれば、どこの貿易関係会社でもスキルとして、
立派に通用します。　大きなチャンスです。負けないでガンバッテ。

By:　貿易経験４０年OJISANN

No.2 回答者： hanzo2000 回答日時： 2018/09/20 12:56

ここに書いていることを正直に会社側に話して、相談することです。

匿名の質問サイトは気楽でいいかもしれませんが、実効性がありません。

ここでどんなによさそうに思えるアドバイスをもらったところで、
それがあなたの職場で有効かどうかはまた別問題です。

いきなり退職というのではなくて、会社側と話し合いましょう。

あなたができるところとできないところを伝えて、
会社側がやれることとやれないことを確認して、
あなたが会社でよりよく働くにはどうしたらいいか、
会社と一緒に考えていくべきです。

そんな使えないならやめてほしいといわれ、あなたも辞めたいと思うなら辞めればいいし、
わからないんだったらもう一度キチンと教えますっていわれたら教えてもらえばいいし、
ともあれこんな当事者じゃない人間に相談していないで、当事者である会社側に相談しましょう。

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2018/09/20 12:33

迷惑をかけるのはそれは当たり前

でも体が不調なら。診断書をもらって休む
それでやめたいなら辞める
という事を、できるだけスムーズにすることだと思います。
結局悩む時間が長い程
あなたにも、会社にもよくないのでは？
現状を伝えて、自分には勤まらないことを早く伝えた方がいいと思います。