No.8
- 回答日時:
6ですけど、いつ休んでもいいと書きましたけど、もちろん勤務日の中からですよ?
休みの予定の日に有休をあてて、日数を増やすっていうことではないです。
質問文がね、そういうことを聞いているみたいですけど。
そもそも週4とか週5とかって何?
週給制なんですか?
確かに今週は金曜日が祝日なので、勤務日は週4日です。
今週有休をとったら、週3日の勤務日になります。
だから?
その中で休んでいいとかいけないとか関係ないですよ。
質問者さんの悩みどころが根本的に意味不明なので、回答としては欲しいものでないのかもしれませんが、、、
No.6
- 回答日時:
いつ使ったって、どんな理由で使ってもいいのですけどね。
(会社に時季変更権がありますけど)
でも、普通は有休もらったからといってすぐには使いません。
急病や急用などでどうしても休みたい時のために、しばらくは取っておきます。
長年会社勤めをしていると、残日数30日以上あったりするので、遊びやさしたる用があるわけじゃなくても休むこともしますが、有休の日数が10日しかないのであれば、使いません。
急病となった時、有休があれば給料があるお休みをとれますが、ないと欠勤となってしまいます。
欠勤は査定に響きます。
派遣社員の場合の事情は違うかもしれませんが、欠勤や遅刻などがあると契約を更新されないかもしれません。
長く勤めるつもりはない、1年以内に辞めるつもりの会社ならそれでもいいですが、できるだけ長く勤めたいなら、有休もらったからといってすぐに使わないことです。
病気って気を付けていてもなる時はありますし、突然の事故ってこともあるかもしれません。
とりあえず有休があれば、欠勤にならずに済みます。
遊びや大したようでもないのに休むのはもう少し有休がたまってからにしましょう。
いつとるのかは質問者さんの仕事場次第です。
ある程度 個々の裁量でこなす業務だとわりと自由にとれますが、そうじゃない職場も多いですから。好きに取ればいいってものでもないです。
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