痔になりやすい生活習慣とは?

スキー場のアトラクションで、100%主催者側の過失で子供が怪我をしました。すぐに病院受診しましたが、骨折はしておらず打撲でした。しかし、首や肩、背中を強打したため、その午後と翌日の午前に予定していたスキーは一切出来ず、無駄に時間を過ごし、翌日は予定より時間を早めて帰りました。主催者側からは、事故当日の夜に電話があり、謝罪の言葉はありましたが「保険で対応します」とのことで、診療費のみ保険対応する、というように取れました。
帰宅後しばらくして、保険請求をするよう損保会社から書類が届きましたが、保障額と確認すると、診療費を下回る金額でした。
事故を起こしたスタッフの方は、責任を感じたのか、病院までの送迎と翌日は主要な駅まで1.5hかけて、送迎してくれましたが、それっきり。2泊の予定でスキーに行ったのに、事故のせいで半日しかスキーが出来ず、保障額も少なくこちらが多く支払う始末で、何だか腑に落ちません。
家族からは、アトラクション代など請求すべきと言われましたが、どこまで請求できるものでしょうか。ご教示頂けると幸いです。

A 回答 (5件)

>骨折はしておらず打撲でした。


 大事に至らず、良かったですね。

>保険請求をするよう損保会社から書類が届きましたが、
>保障額と確認すると、診療費を下回る金額でした。
 100%過失があるのなら、治療費は全額負担するでしょうから
 保険金の支払いに不足が生じているのなら「差額」を負担させれば良いかと。

>家族からは、アトラクション代など請求すべきと言われました
 アトラクション代を清算してゼロにするのはNGです。
 タダで遊んだ人に賠償義務はなくなります。

>2泊の予定でスキーに行ったのに、事故のせいで半日しかスキーが出来ず
 加害者側には「損害」に対する賠償義務があるので、
 既に購入していたチケットが使えなくなったとかの
 実損害が出ていないと賠償しようがないと思います。

 サービス業ですから無料パスなどは、くれるとは思いますが
「もう二度と来ない」的な姿勢だと「渡しても、、、」となるかと。

交通事故の自賠責と同等に「治療費+通院4200円/日」かと思います。
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この回答へのお礼

詳細に教えて頂きありがとうございました。実損害は、スキーのレンタル代(事故翌日の分)くらいでしょうか。対応の面で言うと、電話であっさり「怪我が治ったら、また来てくださいね」と軽く言われたのも正直腹立たしかったです。
勇気を出して(?)、主催者に治療費+実損害分を請求しようと思います。

お礼日時:2019/02/18 23:30

請求は、1億でも1兆円でも好きなだけ出来ます。


しかし保険金が出た後なので、何もどうにも変わりはないと思いますよ。
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この回答へのお礼

保険金はまだ出ていませんので、これから交渉しようと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2019/02/18 23:23

> どこまで請求できるものでしょうか。



請求は、請求根拠があれば、いくらでも。

一方の保険会社なんてのは、「保険金を支払えば損」なので、過小評価するのが仕事だし。
主催者責任は、「保険に加入範囲のみ」なんてこともありません。

保険金で不足があれば、その旨を主催者に伝え、主催者に直接請求すれば良いです。
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この回答へのお礼

回答頂き、ありがとうございました。主催者と話し合ってみます。

お礼日時:2019/02/18 23:24

どうぞお好きなだけ請求してください。


貴女の請求を受入れるか?は話合いの結果でしかないですし、相手の気持ち次第だと思います。


一般的な事を言えば…スポーツイベントなどの場合は主催者側が加入する保険で対応するのが普通であり、それ以上の補償については各自で保険に加入するべき事であると思います。

また、補償対象者はあくまでも怪我をした個人に対するものであり家族や同伴者に対しての補償はありません。
ただ、対象者が子供の場合は保護者の介護・付き添いが必要ですからある程度は認められるはずです。


実際に100%主催者側に過失がある!と言う状況がわからないので何とも言えませんが、100%主催者に過失があるなら治療費の全額を請求するのは妥当な範囲だと思います。
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この回答へのお礼

詳細に教えて頂きありがとうございました。アトラクションは、スノーチューブと呼ばれるもので浮き輪のようなものに子供が乗り、坂を滑るものです。私が押した時は大して滑りませんでしたが、スタッフの方が押すとかなりの勢いがつき、坂の下にストッパーとしてかなりの高さで雪を盛り上げて丘のようなものが作られていましたが、それを軽々と越えてしまい、ネットを張られているところに落ちたのです。ヘルメットをかぶっていたので、ポールに打ち付けても頭は大丈夫でしたが、ヘルメット無しだとどうなったかと思います。また、ネットの向こうはスキーヤーが普通に滑っているゲレンデなので、スキーヤーまで巻き込んでいたら、と思うとそれもぞっとします。会社には、治療費の請求と共に、今後の安全対策を求めようと思います。

お礼日時:2019/02/18 23:15

相手に側に過失があるのが確かであるなら、


法的には、事故と相当因果関係がある
全損害、ということになります。

治療費
通院費
逸失利益・・仕事を休んだので、その間収入が得られなかった。
損失補償
慰謝料・・怪我をして痛い想いをした精神的な苦痛に対する賠償。

などの請求が可能です。
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この回答へのお礼

なるほど、慰謝料を請求できるのですね。子供はそのアトラクションに夏に行きたいと言っているので、主催者とはあまりもめたくはないのですが、事故当時はかなりのショックを受けていたので・・・。考えてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2019/02/18 23:21

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毎月息子から生活費が足りないとお金を
要求され、3ヶ月くらい続いたため、
「どうしてそんなにお金がないの?ある中で生活しないと!彼女は生活費入れてくれてないの?」と聞くとバイトはしているが家にはお金を入れていないとの事。

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困るな…と思いつつ過ごしていたら、
夏頃に息子が入院する事になり(健康診断で引っかかり、慢性鉄欠乏で1週間ほどで
退院しました)家族で関東にお見舞いに
行った時は彼女が毎日来てくれている
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確かに借金は180万円あるとの事で
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遊びに来たので、金額も返せない
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いました。今月に入り「喧嘩して
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>保険会社のほうが納得していればいいのですか?
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>保険会社はどういう調査をしているのですか?
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>ディーラーと結託して、高額な修理代を請求する場合はあるんですか?
 ないでしょうね。
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>こういう場合はどうすればいいですか?
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http://www.jiko-online.com/kasitu-kinkyuu.htm
このあたりが、参考になるかな?

Q近々、裁判やるけど、 先日弁護士に相談したら私の案件に対して この行為は違法行為なので相手側に訴えら

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
だから証言も証拠の1つになります。

と私に安堵感を与えてくれる説明頂いて心強かったんだけど、なんせ相手も弁護士つけて反論してくることもあるのでいくら弁護士さんがこの案件は違法行為だといっても相手もそれなりに勝つ方法をもってくるので一筋縄ではいかないのが裁判でしょうか?

私飲めない案件、

会員制店で、最初に私の会員登録を担当した店員が私の個人情報を他の店員に漏らしたこと。
また別の店員は、私の許可なく勝手に最初に会員登録担当した店員に尋ねて私の住所、名前、年齢などを私の個人情報知ってる店員から調べたこと。

何故これがわかったというと、

このことがある数週間前に私が試しにその店員に、

ねぇ、もしかして〜店員さんって私の個人情報を色々喋ってないよね?

と尋ねまら少し間が相手その店員は

本当はお客のことを話してはいけないんだけどね。

と言われて、この返しの言葉は個人情報を漏らしてる、というニュアンスになるから
私は漏らされた!

と内心思いました。

けど、その時にはその店員は私に対して知らない振りしてましたけど、その数週間後に
私の個人情報を言ってきたので
すぐさま会社の上司クレームいれました。

上司も

例え従業員同士でも客の個人情報は共有してはならないとおっしゃってて、

じゃあ、後から注意しておきます。
とのことで終わりました。

けどこの時はこのことが民法に違法してるとは知らなかったので最近弁護士に相談し始めたところ約7人の弁護士に会ってようやく
違法行為です!

という言葉をもらぃした。

そうなると余計にハラワタ煮えくりかえりましてさらに相手に燃えてます。

けど弁護士さんも勝てる!とも言えないので
後は裁判官の判断です。

と言われて不安にかられてる次第でもあります。

みなさん、自分だったら例えこういうめんどくさいことまでして訴えるのはやめますか?

それとも、めんどくさくても気がおさまらないから徹底して相手を打ち負かしますか?

法律、裁判に詳しい人もいたらこのことは率直にどう思いますか?

近々、裁判やるけど、

先日弁護士に相談したら私の案件に対して

この行為は違法行為なので相手側に訴えられます。

とはっきりいいました。

そこで私は、

けど、ボイレコの録音や動画は何もありません。
証拠を提示するものがないのですが。

と言ったら弁護士さんは

証拠は録音と動画だけではありません。
メモやあなたの証言も考慮されます。
ようは、あなたが裁判官にどれだけの主張が出来るかによります。
あと、急に人がぶつかってきて怪我した時に
そんんな時に動画の証拠なんて撮れないですよ。
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Aベストアンサー

勝てると思いますよ。
ただ、赤字になっちゃう可能性が濃厚な気がしますね。
弁護士の食い扶持をあなたと相手で提供するだけのような気がします。

Q給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ

給料未払いで会社側を訴えて裁判しました。裁判ではこちらが勝利し9月末に 支払うと支払い命令が会社側へ出されました。しかし それでも お金がないから支払えないなどの理由で 支払いません。その後の手段として会社側へ差押え等の手段もありますが銀行口座やビジネス上の入金情報を掴んだりしなければならないそうです。裁判してここまで来るのにも 時間とお金がかかっているのに、、
結局 給料未払いほ 『泣き寝入り 』が余計な お金と時間をかけることなく ベストな方法なのでしょうか??

Aベストアンサー

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう。また、その人の生活も無下にしてはならないという面倒な決め事までありますから、泣き寝入りするケースは多々あります。その会社の受注状況を調べ、元請け会社、施主にこのことを告げれば、元請け、施主はそのような会社に受注させませんので、(お金のない会社に頼めば、施工もせず逃げるかもしれないので頭金や中間金を預けたくないという事)受注がなくなり、さらに支払困難になりますから、このような行為も焼け石に水です。
悔しい気持ちもよく判るだけに、もどかしいのですが、相手の財産を弁護士に調べてもらい、取り立てる財産がない場合には、費用が勿体無いですので諦めるのも一つです。費用がかかってもいいというなら、探偵を雇い、行動範囲を調べ上げれば、足が付きます。でも、本当に、何か法律を変えてもらわないと、泣き寝入りしなくていい案件まで泣くしかないのが現状です。

弁護士事務所で働いています。裁判で勝っても、お金を取れるかは別の話なんです。実はそんなに簡単ではありません。相手に財産がなければ取り立てることができません。また、社長が計画離婚している場合は、妻側へ金銭が渡っている場合もあるし、銀行を差し押さえても、現金やりとりに変更されている場合には、通帳を空にしている場合もあり、銀行を差し押さえても意味を持ちません。金銭の受け渡し場所に実際に行き、横からそのお金を取るという行為ができればいいのですが、そのような事は中々できないでしょう...続きを読む

Q体調不良でクビにするのは正当ですか?

長文失礼します。

契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。
去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。

私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の怪我や緊急搬送があり……と、自分でもなんで今年はこんなにと思うほど休んでしまいました。

もちろん次出勤したときは平謝りし菓子折りを持って行ったり、誰かの欠勤のときは率先して勤務を代わったりなど申し訳ないという気持ちは当然あります。

ところが先日上司から呼ばれ、今年度の有給消化の理由を全て言えといきなり言われました。
確かに今年は去年一昨年に比べて著しく有給消化が激しい上に理由も理由な部分があったので、その点については自分でも驚くほどお休みを頂いてしまって大変申し訳ないと思っていますと伝え、日頃から体調を崩さないように冷たいものを飲まないようにしていることや厚着をして過ごしていることなど自分が実践している予防策も伝えました。

しかし上司からは『親の看病で休むのも程々にしろ。お前が休まなければならない理由はないし、病欠での有給消化も年2〜3回までにしないとクビだ』と言われてしまいました。
今年手術をして入院していた先輩にもその上司は長期的な有給消化は考えものだと言っていたらしく、先輩も改めろと言われたそうです。

長くなってしまいましたが、これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど言われた場合は労基違反とかになりますか?
ちなみに就業規則には『心身ともに業務に当たることが極めて困難と認められる場合に解雇通告ができる』とは書いてありましたが、そのほかの理由は見当たりませんでした。

長文失礼します。

契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。
去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。

私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。
その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の...続きを読む

Aベストアンサー

これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?
 ↑
当たりません。

有給は権利です。
どう使おうと、百%消化しても、それは
権利です。

権利を行使して、咎められる理由は
一切ありません。

従って、即時解雇も、普通解雇も、懲戒解雇も
法的には許されません。



猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど
言われた場合は労基違反とかになりますか?
  ↑
ハイ、労基法39条、20条、労働契約法16条に違反
します。

法的にはこのようになりますが、会社とそういう
トラブルを起こすと、よほどのことが無い限り、
会社に居られなくなりますよ。

理不尽ですが、これが現実です。
会社はあの手この手で嫌がらせをして、自主退職に
追い込みます。

それが嫌なら、有休取得は控える方が良いです。
病気とか親の看護などは、会社とは関係の無い
事です。

Q弁護士の意見は

弁護士ドットコム(実際の弁護士とネット上で相談できるというもの)で得られた回答は、絶対なのでしょうか。ここでは、そういう意見だったが、別の場所(実際に相談したさいだとか、別の弁護士の回答だとか)では、違った意見で、どちらかといえば、
別の場所で得られた意見が正しかった(或いは、都合がよかった)ということもあるのでしょうか。かりにそうだとしても、滅多にそういうことは、ない、つまりここで得られた弁護士の回答は、
だいたい一致するのでしょうか。

Aベストアンサー

弁護士ドットコムは、法律はこのようになっていますよ・・・。と、いう感じで理解すべきです。法律を扱う技術とかは書いていませんので、鵜呑みにするのは危険です。直に弁護士に会って相談する方が遙かに上です。

Qポストに入っているはがきについて質問です。 自分の家に今日はがきが届きました。そのはがきを見たいので

ポストに入っているはがきについて質問です。
自分の家に今日はがきが届きました。そのはがきを見たいのですが、今週1週間家にいません。
そこで、知り合いに頼んでポストを開けてはがきの写真を送ってもらおうと考えたのですが、これは犯罪になるのでしょうか?

Aベストアンサー

犯罪にはなりません。

はがきの所有権は、ポストに投函されていれば
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その所有権者がOKと言っているのですから、
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ただ、依頼された知り合いが、あらぬ疑いを
かけられる可能性はあります。

Q現在 レオパレス21の訴訟に関して の弁護士会を教えて貰いたいのですが 私も昨年までレオパレスに住ん

現在 レオパレス21の訴訟に関して の弁護士会を教えて貰いたいのですが
私も昨年までレオパレスに住んでいましたので

Aベストアンサー

レオパレス21の訴訟と言っても、いまのところオーナーに動きが報道されているだけで、利用者の動きについては特に報道されていませんね。オーナー側の弁護士は既にきまっていると思われますが、今のところでてきていません。

利用者が裁判をおこすとすれば、オーナー側との利害が完全に一致するわけではありませんし、めざすものも全く違います。ですから、利用者主体の弁護士団を結成するのは難しいでしょうね。

Q会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。 【1】 勝手に書類に捺印されてます。 しかも署名

会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。

【1】
勝手に書類に捺印されてます。
しかも署名までされています。
(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の)も処分せずに置いておくような会社です
信用の置けない会社なので恐いです
悪用されない保証が何にもないです!

以前の話ですが、出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です
まったく信用できません!

【2】
他にも気を付けた方がいいことなどがあれば教えてください!

※就業規則はなくすし、怪我しても労災おりないし、残業がないだけのブラック企業です!

【3】
会社に入ってから、ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

会社に無断で印鑑を作られていたことが発覚しました。

【1】
勝手に書類に捺印されてます。
しかも署名までされています。
(書類を受けとる側はなんて聞いてるのか知りませんけれど…)

この会社を辞めることにしましたが印鑑を悪用されたくありません。

なにか策はありませんか?

例えば
・今まで捺印、署名された書類の全てを見せてもらう
↑控えも見せてもらってませんので

・印鑑の破棄の要求はできますか?
三文判とシャチハタですけど

※辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカード(しかもかなり昔に辞めた人の...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無いか…見せないだけか…


>怪我しても労災おりないし

労災がおりないのは会社が悪い訳では無く労基署の問題。
労災申請を拒むなら会社が悪い。


>ストレスが原因で何かの病気(胃ポリープとか)になった場合、労災っておりるんでしょうか?

仕事との因果関係が証明できるなら可能性が無いとは言えない。


さて、本題ですが…

従業員の印鑑を会社で保管することは間違っていますが、合意のうえで預かる(用意する)事は有ります。ですが、勝手に押印することなんてあり得ません。


もし何か問題が発生しても、貴方は「知らない。会社が勝手に押したものだ」と言えば良い。まして誰かの直筆の署名があるなら筆跡で違うと証明できると思います。

控えを見せろ!と言ったところで見せないだろうし、強引に出させるだけの強制力もありません。
また、印鑑を引取ったとしても新たに準備するのは簡単ですから意味が無いと思います。

悪用しない前提で考えれば…いつか同じ苗字の人が入社したら使える!っていう、ケチ臭い考えなんだろうな!と思います。


敢えて何かをするなら、勝手に書名・押印された申請書等の責任は一切負わない!という覚書を残す事でしょうか。詳細は弁護士に相談しひな形をつくって貰うべきだと思います。

勿論、代理人として立ち会って貰うのが一番良い。

>辞めた人の印鑑や履歴書やタイムカードも処分せずに置いておくような会社です

印鑑は別にして…ちゃんとした会社です。
履歴書やそれに類するもの・タイムカードの保管期限は3年です。

つまり、少なくとも3年は保管しなければいけません。


>出勤すらしていない人(自分の親戚)を社員としてお金(給料)をあげていたような経営陣です

税務処理さえちゃんとしていれば問題なし。
非常勤役員に報酬(給料)を払う企業はごまんとあります。


>就業規則はなくすし

無くしたんじゃないでしょうね。
初めから無い...続きを読む


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