労働条件が不明のままサインを求める会社

これまでパート社員だったのですがこの度、正社員登用試験に合格し正社員採用の通知を受けました。
会社の方から誓約書と身上書を提出するように求められているのですが…
その前に賃金がいくらになるとか詳細的な事など何も聞かされていません。
会社側には賃金などの条件を教えてほしい、そうでないと判は押せない旨は伝えているのですが。
私の考えは間違っているのでしょうか？

No.2 回答者： springside 回答日時： 2019/03/24 18:02

労働基準法では、

第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

と定められています。

身上書はともかく、誓約書の内容が、もし会社とあなたとの労働契約の締結を意味するものであるならば、あなたの考えは
全く間違っていません。会社が間違っています。

要するに、その誓約書の文面や内容（あなたが何を誓約するのか。特に、あなたが会社との労働契約の締結を誓約する内容になって
いるか否か）によります。

そうでなければ、会社が間違っているとは言いがたいです。
この辺は微妙なので、もし必要なら、最寄りの労働基準監督署に問い合わせてみるのがいいです。
↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

No.1 回答者： 前向きさん 回答日時： 2019/03/19 10:31

教えてくれないんじゃあないかな。

雇われは弱い立場だからね