No.3ベストアンサー
- 回答日時:
就業規則や年間カレンダー及び労使協定等は事業所毎に作成するので問題なし。
また給与は個々の雇用契約書によるものですから問題なし。
>事業所によっては勤務時間や休日が不利になる場合
不利益の内容がわからないので何とも言えませんが…少なくとも従業員の過半数を代表する者とは合意していなければ問題ですが、合意していれば手続き上は問題ありません。
No.2
- 回答日時:
基本的に事業所単位で労基署に36協定を提出しますので、バラバラです。
反対に事業所が複数あるのに全社分を本社一括協定は出来ません。組合本部本社間で協定しても、届出は事業所単位です。
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