現在勤めて四年目。 中途採用で採用です。 入社時の基本給が20.5万円 年二回の昇給があり、現在の基

現在勤めて四年目。
中途採用で採用です。
入社時の基本給が20.5万円
年二回の昇給があり、現在の基本給は22.7万円。(7回昇給があり、トータル2.2万円上がってます)

そこに資格手当、残業手当てがあります。
その残業手当ても、実質3時間しか残業してないのに6時間ついてたり....
(多分基本給で差をつけるのではなく、残業代で差を出してるのかと思います。そのため、他の従業員と残業時間が異なります。退勤時は1分の差はあるが一緒です。)
残業代で差を出してると思ってるのは、人によって残業時間が違うからです。


最初は、評価されてるので、すごく嬉しかったのですが....
どんどんプレッシャーになってきました。
このコロナの影響で、一時的に会社の業績が傾きました。
それでも4月に4000円の昇給がありました。
今月の給料、税金が上がったにもかかわらず、手取りも増えました。

私が真面目すぎるのでしょうか？
それほど、仕事ができてるとは思えません。
社長に、もらいすぎではないか？と聞いてもいいですかね？？
それとも、みなさんなら、ありがたくもらいますか？？

No.1 回答者： ぽんぽんあい 回答日時： 2020/06/27 23:40

業種や仕事内容にもよるとは思いますが、そのお給料は多すぎと言う感じはしませんので、何も考えずありがたくもらうのがいいと思います。

これが基本給50万円などならプレッシャーを感じるというのは分かりますが、そのくらいであれば気にする必要はないと思います。
多分あなたの何かそういう真面目で謙虚なところが評価されているのではないかと。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
猛スピードで給料が上がってると思って、怖かったです.....

ほんと、よかったです。
少し楽になりました！
ありがとうございます

お礼日時：2020/06/27 23:49

No.2 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2020/06/28 01:59

原則給与昇給は、年１回の定期的な給与改定による昇給と賞与の年2回が普通ですが、あなたの場合は、昇給が年２回あるということですが、４年間で、トータルで２，２万円は少ないかと思います。

業種によって違いはありますが、残業代で他の給与と差をつけていることはないかと思います。
しかし、あなたが給与が増えていることに納得しているのであれば感謝をしても問う必要がないと思います。
また、残業時間は月トータルで計算するため自分で計算している時間より増えることがあります。
残業時間の端数が月トータルで加算しているため増えることになります。

この回答へのお礼

ありがとうございます！

今現在、四年目になったところです。
(現在勤続3年)
入社して、半年後に3千円。
入社して、一年後に4千円。
このような感じで、半年ごとに昇給しております。

残業時間の計算ミスは、ないと思います。
タイムカードを見て計算し、
なおかつ、他の従業員の残業時間と異なるので。(従業員は一斉にタイムカード押します)

給料に満足と言うより、
給料に私の仕事が、ちゃんと比例しているのかが怖いです。

お礼日時：2020/06/28 11:33

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/28 06:47

不思議な評価の仕方ですが、くれるんだからもらっておきましょう。

賃金はあくまで後払い。つまりあなたの仕事の結果としての報酬ですから、過去にやった部分の評価であり、明日の事なんか関係ありません。真面目にやってればよろし。
ただ、単なる計算ミスという可能性も排除できず、その場合は返さなければなりません。使っちゃわないようにして下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございます！

ほんと、不思議な評価です....
私より後に入ってきた人も、私と同じ求人内容で入ってきたにもかかわらず。
その方は、昇給一回みたいです。

お礼日時：2020/06/28 11:39