今月末で会社を退職します。 少人数の会社で事務員は私を含め二人しかおりませんが、社長の傲慢さやパワハ

今月末で会社を退職します。
少人数の会社で事務員は私を含め二人しかおりませんが、社長の傲慢さやパワハラに耐えかねて二人とも退職します。
それに伴い、来週から求人を掲載するのですが、その求人の写真に私が載っています。

以前掲載した時に撮影したものですが、私は退社に完全に次入社の方と一緒に働く事はないのに「一緒にはたらくメンバーです」や「ベテラン社員が教育係です」や、もう退職している社員の写真も掲載予定です
。
また、求人内容も夏季休暇はないのに記載されていたり、残業代の支給なんかされた事もないのに全額支給！など、嘘ばかり書いています。

今回求人を掲載する理由も、事務員が一人もいなくなるから慌てて掲載してるのに、バックオフィス部門でも増員を行うことに！等、うまい事書かせています。

・有休を平日使えない（今年はコロナでいつ休業になるかわからず、仮に休業になったら有休で休めとの事なので、今年度は有休使用禁止です）
・何年いても10日より有休は増えない
・社長に意見せず従順に日々過ごす事が一番の評価
・コロナ時も休業はなく、同業種はみんなリモートの中いつも通り出勤
・休業しなかったのに、休業した事にして（新しく出勤簿を作り直して、社労士も騙して）雇用調整助成金を申請、給付された
・売上が半分下がってないのに決算書を偽造し、半分下がった事にして持続化給付金を申請、給付された
・営業等残業代の支払いは０円なのをばれない為に、タイムカードではなく出勤簿に押印のスタイルをとっている
・社長の機嫌を損ねるような事を言えば、「やめるか？どうする？別にやめてくれてもええよ。他にもっとええ子くるし」といわれる
・育産休は取れず、その間の給与支払いはせんけど、戻ってくるのはいいというスタンス
etc…

本当に嫌な会社なんです。
長期雇用を…との事で30歳未満の方を募集するようですが、こんな会社でこれから新しい方が苦しみながら働くのが本当に気の毒でなりません。。。
以前40代半ばの事務員をとった事もありましたが、あまりにも会社がおかしいとにすぐ気づき、２日で辞めました。

私の予想では、この会社で長く務まるのは、社会人経験のなく他社を知らない、一社目がこの会社という他社と比較が出来ない染まりやすい方なのではと考えています。

どなたかは必ず入社する事になるとは思いますが、この会社の現状をどう伝えればいいのでしょうか…
新しい方が入ってくる頃には私はいないと思いますが、もう一人の事務員はもう２週間ほどおります。
そこで思い切り伝えてもらうしかないのでしょうか…

No.4 回答者： y_hisakata 回答日時： 2020/09/03 12:10

あきらかに労基法無視の項目がいくつかあります。

証拠があれば(なくても)労働基準監督所に方向すれば、監査などしてくれるかも？

この回答へのお礼

入社時に、会社の不利益となる事を漏らさないという契約書を交わしているのですが、労基へ行った場合契約違反になるのでしょうか？

お礼日時：2020/09/03 12:13

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2020/09/03 12:04

ほっときゃいいです。

それも社会勉強。
てか、別に珍しくも何とも・・・

この回答へのお礼

うちの会社ひどくて珍しいでしょ？という事が言いたいのではなく、こんな会社で無駄な時間を過ごして欲しくないという思いの方が大きいんです。
面接に社長は同席せず、愛想の良い営業が対応するので、おかしい会社だと見極めが付かないかもしれません。。。
可哀想というか、申し訳ないというか…

お礼日時：2020/09/03 12:11

No.2 回答者： karanx2w 回答日時： 2020/09/03 11:58

絶句するほどひどい会社ですね。

違法三昧。
ご質問者様はもう金輪際かかわらない方がいいと思います。
離職票とかはちゃんと送ってもらえそうですか？
そのことの方が心配な感じがします。

この回答へのお礼

本当に違法しかしてないんです。
なのに、開き直って、俺がこうするのはお前らの生活守る為やで？と責任転嫁します。
かと言って文句を言えばクビです。
離職票等は、もう1人の事務員が私より2週間程長く残るので頼めそうです。

お世話にはなりましたが、こんな会社潰れてしまえとさえ思ってしまいます。

お礼日時：2020/09/03 12:08

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2020/09/03 11:53

>>そこで思い切り伝えてもらうしかないのでしょうか…

そうなるでしょう。