No.5ベストアンサー
- 回答日時:
頼まれていないのに残業するというのは、能力とは別のところにあるように感じます。
いわゆる「生活残業」なる残業代を狙う種類です。
上司が止めないのであれば、それは上司の責任の範疇でもあります。
昔は仕事を覚えさせるため、勉強させるために残業させるところもありました(多くは自主性に任せてです)。
予算を超えない、残業をしても良いと判断しているのでしょうね。
No.8
- 回答日時:
残業する人は、その組織が残業するのが当たり前という雰囲気があるからで、仕事ができる、できないは関係なし。
上司からの承認なしの残業なんて、残業手当などつかないけど。
No.7
- 回答日時:
それは職場や能力、状況によりますので、残業するかしないかで判断はできません。
残業する新人は特に気にしません。自分には関係がないので。ただ、マネジメントする立場であれば指導します。
No.6
- 回答日時:
色々でしょうね
中堅の人で午後の仕事しようと取り掛かったら上司と会議で1-2時間捕まって残業せざるって事も聞きます
会社によっては残業の申請を上司に出してハンコ貰わなければできないってところもあります
No.3
- 回答日時:
あなたの会社は、
上司が命令した残業でないのに、
勝手に残業して、
残業手当が出るのですか。
とんでもなく緩い会社ですね。
それなら、遊び代や生活費稼ぎに、
残業する人がいても不思議でないですね。
社員云々より、会社の体質そのものを改める必要がありますね。
上司の命令以外の残業代は出さない方針にすれば、
殆どの残業は無くなるのではないですか。
No.1
- 回答日時:
残業する程仕事がある幸せ者とでも思えば良いのです。
仕事が出来ない人でも基本給+アルファは魅力なんでしょう。
早く帰って飲むために寄り道して色気のある所に行っては
散在する人よりは良しとしましょう。
会社側も給料や、仕事量で目論んでいる仕事のやらせ方があるのだとも思いますけどね(笑)
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