A 回答 (10件)
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No.10
- 回答日時:
会社の業績によります。
会社が赤字ならボーナス0でも当然。
察するに、こういうこと?
・他の者はもらっているのに私はゼロだった。
・いくら能力が低く査定が下がったとはいえ
・ゼロなどありえるのだろうか。極端すぎないか。
その場合は、確かに極端。
どんなに能力が低い人でも、大抵の仕事はチームでしているのだから何らかの役割を果たしたはずと考えます。上司に聞くしかないですよ。
No.9
- 回答日時:
査定、といえば、企業の業績は一応無関係。
各個人の評価をどうするか、が一般的に査定と言われます。
まずボーナスが支給される前提の話、労使交渉の結果の新聞発表で〇毛付き分なんて報道がありますね、あれは平均。
査定でマイナスというのは平均からどれだけマイナスになるか、という話なんです。
賞味マイナス査定と言ってしまうと、もらえる、ではなく逆に払うことになりますね。
No.8
- 回答日時:
№1様のご回答
『心配しなくても、マイナスにはならない。
(絶対 ¥0- 以下にはならない)』とのご回答に
『いや、マイナスでした』でした返されたからです
それだけの事
No.7
- 回答日時:
社員全員に支給されないゼロではなく
他の人は、数ヶ月分貰っているのに特定の人だけゼロって事があるのか
という質問なのでしょうか?
可能性としては有ります
ですが、現実には余程の事が無ければおきないですね
一般的なケースだと、賞与平均○ヶ月分のウチの△ヶ月分が最低ライン的な支給で
その他の部分は、個人ごとの業績貢献分のプラスアルファとか
平均支給に対して、業績や勤務評定により上下2割とか3割とか
そういう感じです
うちの会社はルール上は、上下3割まで査定されます
No.6
- 回答日時:
企業の利益などでも変わるでしょう。
利益が無ければ当然ボーナスも出せないと言う事も有りますし。
ボーナスが例年通りに出せるとしても、査定によっては今迄貰った額の半分以下と
言う事だって有り得る。
企業に損失を与えれば支給無しと言う事だって無いとは言えない。
つまりはその人の実績や素行など、査定項目は複数有りますからね。
No.5
- 回答日時:
この場合の マイナスは
-¥ ではないと言う意味 ですよ
賞与は、前期の業績・勤務評価・貢献度などの査定をもとに
支給されるものです(必ず貰える物でもございません)
査定が下がれば、当然 前回よりマイナスにはなります
会社の業績が前期比より悪くなれば 当然 前回よりマイナスにはなります
無支給 ¥0-だってあり得る話です
ですが さすがに労働組合などが有れば ¥0- はあり得ませんけどね
詳細は 会社の規約に記載されています
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