夜勤明けの日に、また夜勤で出勤することは労働法に違反してますでしょうか？ 例えば、3月1日17時～3

夜勤明けの日に、また夜勤で出勤することは労働法に違反してますでしょうか？
例えば、3月1日17時～3月2日8時
3月2日17時～3月3日8時
で出勤することは違法ですか？

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2021/08/15 18:22

労基法では、8時間で1時間の休憩等の規定があるだけで、連続勤務の直接の規制はありません。

週40時間、36協定で認められる時間外追加15時間、計55時間の連続勤務まで合法です。
労安法的には問題ですが、規制は緩く、医師の診断を受けるとかその程度に過ぎません。
もっとも、公序良俗に反し違法という判断もあるでしょうけどね。

No.3 回答者： ises8255 回答日時： 2021/08/15 17:00

違法でありません

夜勤の場合　出勤日が勤務日としてカウントされます
つまり　３／１が勤務日　そして３／２も勤務日でということで　連続日勤と変わりありません
なお　勤務間のいわゆるインターバル時間については　推奨は８～１２時間で企業で自由に決められます（法的規制は無し）が　９時間だと助成措置があるようです。
ということで８時間でも違法ではありません。
なお　夜勤でも　実労時間が８時間を超せば　原則として時間外手当の対象となります

No.2 回答者： 98829506 回答日時： 2021/08/15 12:54

体潰れるよ、いつか。

この回答へのお礼

私としては、連休が増えるので、この勤務の方がありがたいです

お礼日時：2021/08/15 12:56

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2021/08/15 11:10

全く問題ありませんね

9時間の休息時間ありますね

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます

差し支えなければ、具体的な理由を教えて頂きたいです
もし、このような出勤体制が法律的に可能であれば、職場に根拠のある理由を述べて、連続夜勤の出勤を可能にしてもらいたいからです！

お礼日時：2021/08/15 11:14