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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
労基法では、8時間で1時間の休憩等の規定があるだけで、連続勤務の直接の規制はありません。
週40時間、36協定で認められる時間外追加15時間、計55時間の連続勤務まで合法です。
労安法的には問題ですが、規制は緩く、医師の診断を受けるとかその程度に過ぎません。
もっとも、公序良俗に反し違法という判断もあるでしょうけどね。
No.3
- 回答日時:
違法でありません
夜勤の場合 出勤日が勤務日としてカウントされます
つまり 3/1が勤務日 そして3/2も勤務日でということで 連続日勤と変わりありません
なお 勤務間のいわゆるインターバル時間については 推奨は8~12時間で企業で自由に決められます(法的規制は無し)が 9時間だと助成措置があるようです。
ということで8時間でも違法ではありません。
なお 夜勤でも 実労時間が8時間を超せば 原則として時間外手当の対象となります
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