退職報告時の有給消化の伝え方について… 9月いっぱいで仕事をやめようと思っているのですが 仕事は9月

退職報告時の有給消化の伝え方について…

9月いっぱいで仕事をやめようと思っているのですが

仕事は9月まで、10月から有給使用して辞めたいと思っているのですが
どのように伝えたらいいでしょうか,..?

質問者からの補足コメント

• 10月に一応有給付与される予定です。
  
  10月の有給消化期間ではこれから追加されるであろう予定の日数も含めて退職日伝えようと思っているのですが
  10月いっぱいでやめると伝えたら付与されないのでしょうか…？

    補足日時：2021/08/27 18:15

No.3 ベストアンサー 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/08/27 18:04

＞仕事は9月まで、10月から有給使用して辞めたい

この言い方は印象悪いですから避けてください。

有給消化期間も在職中ですから、有給消化完了時が退職日です。

逆算して、有給消化完了予定日を退職日として提案し、ひいては有給があるので10月1日から退職日までは有給消化期間としたい、と話すのがいいです。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/08/27 17:54

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

有給申請したけど慰留されたとかって経緯があるなら、そういう記録をガッツリ残しとけば、退職時なんかに堂々と取得するための根拠になるし。


> 仕事は9月まで、10月から有給使用して辞めたいと思っているのですが
> どのように伝えたらいいでしょうか,..?

いやもう、そのまま伝える以上の方法は思いつかないです。

今からちょっとずつでも消化できないの？
週何日くらいの勤務で、何日有給が余ってるの？
会社が計画的付与する分とかあるけど、きちんと把握してる？
4月入社だったら、10月にまた有給が発生する可能性があるけど、大丈夫？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
10月に一応有給付与される予定です。
10月までは居るように伝えようと思っているのですが（有給消化期間）
その場合新たに有給付与されるのは難しいのでしょうか…？

お礼日時：2021/08/27 18:03

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/08/27 17:49

どのように伝えるかではなく、貴女が計画することです。

退職する場合は、残務処理や引継ぎ処理はを行うのは、
辞める方の社会的責任になります。
それに要する日数に、残る有給休暇日数を加えた日を退職日として、
退職届を出せばよいのです。
退職日は会社と相談するものでは無く、貴女が会社に伝えるものです。