9月に転職をしました。
8月31日まで前職で勤務。9月1日より新しい会社で働いています。
どちらも給与は20日〆で月末払いとなります。
9月分の給与として前の会社で8月21〜31日分、
新しい会社で9月1〜20日分の給与が月末に同時に入りましたが、どちらからも社会保険料が引かれていて
9月分としては社会保険料が通常の2倍になっており、手取り額がかなり少なくなってしまいました。
調べてみたところ、社会保険料は日割りできないとありました。これはもう仕方がないのでしょうか。
年末調整で還付されるのは所得税ですし社会保険料は戻ってきませんか?
なんだか腑に落ちません。
詳しくわかる方ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
会社によりますが。
①8月分の社会保険料を9月支給の給与から天引きする会社。
前の会社がこのパターンの場合、8月分の社会保険料を9月支給の給与から天引きしているので問題ありません。8月31日まで前職で勤務していたので。
②9月分の社会保険料を9月支給の給与から天引きする会社。
今の会社がこのパターンの場合、9月分の社会保険料を9月支給の給与から天引きしているので問題ありません。9月1日より新しい会社で働いているのですから。
①②の違いは、社会保険加入手続きのタイミングによりいろいろですが、①のパターンが多いと思います。この①の場合、入社月の給料では社会保険料は引かず、退職月(月末退職)の翌月か、退職金などで最後の月の社会保険料を引くことになります。
「社会保険料は日割りできない」その通りです。月末日に加入していた方に保険料を払うことになります。
「年末調整で還付されるのは所得税ですし社会保険料は戻ってきませんか?」前記で正しければ社会保険料は戻ってきません。年末調整では、前の会社の源泉徴収票を添付して、合算で所得税を計算します。社会保険料も合算されて控除されます。
No.3
- 回答日時:
給与天引きは実際の保険料についてであれば、その他詳細なルールまではないと思います。
このように書きますのは、私が見てきた中で多くの場合には、入社月の天引きがなく、退職最後の給与から1か月分ないし2か月分差し引くことが多いと思います。
これは入社月の分から発生し、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)分の保険料が発生せず、さらに9月分であれば会社は10月末に引き落としされるため、10月支給分から天引きになることが多いのです。
あなたの場合、前職の資格喪失月は9月となりますので、最後の給与から差し引かれたのはおそらく8月分なのでしょう。
そして現職の会社では、遅れて徴収することで退職付きが2か月分になる恐れも含め、入社月からの天引きなのかもしれません。そのため最初の給与から天引きされたのが9月分なのでしょう。
締日や支給日とまた別な各会社の判断ルール化と思います。
前職の会社が入社月から天引きするようであれば、必要以上の天引きをしている恐れがあります。逆に、就職先である現職の会社の担当者が謝って天引きしている恐れも否定はできません。一般的に給与明細などに何月分七日まで触れられておらず、わかりにくいものだと思いますね。
厳密に追いかけるとなればすべての給与明細で追いかけるしかないと思います。
各会社が間違いでなければ、それぞれのルールでしかありませんし、重複して取られたものではないので返してもらうことも難しいでしょう。
No.2
- 回答日時:
社会保険料は、該当月の保険料を翌月に支給する給与で控除します。
なので既回答にもありますが
>9月分の給与として前の会社で8月21〜31日分
これは9月末に支給された給与ですね?なので8月分の社会保険料が控除されています。
>新しい会社で9月1〜20日分の給与が月末に同時に入りましたが
おそらく9月分の社会保険料かと思いますが、本来は10月支給の給与で控除するべきなのですが、会社によっては当月分の社会保険料を当月で控除する場合もあるので、新しい会社がそのような処理をしているということでしょう。
ただし、間違って控除していることも考えられるので一度、今の会社に確認してみてはどうでしょうか?
余談ですが
>年末調整で還付されるのは所得税ですし社会保険料は戻ってきませんか?
年末調整で社会保険料は戻りません。
No.1
- 回答日時:
>>年末調整で還付されるのは所得税ですし社会保険料は戻ってきませんか?
なんだか腑に落ちません。
前の会社は、9月には在籍していないので、社会保険料として9月分を払うことはないですね。だから社会保険料8月分を引いたのでしょう。
新しい会社では、社会保険料は9月分を引いたのではないでしょうか?
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