No.9ベストアンサー
- 回答日時:
新入社員に罵声をあびせるなんて このご時世にありえない
会社を パワハラで訴えてもいいのでは
その総務の人と相談してみたら そこの会社にいたほうがいい
もしくは期限付き出向で上司いなくなったらもとに戻して
もらったら
ありがとうございます。現在勤めている会社では
罵声を浴びせることが普通みたいです
だぶん昔からずっとそんなやり方をしてきているんだと思います。
ですから会社の総務の上の方に伝えても
「甘ったれるな!!」怒鳴られるしまつです
出向先も同じ場所内にありますから
例え協力会やグループに出向しても
体制は変わらないと思い
この先辞めるか勤めるかで悩んでます
どうか助言をお願い致します
No.8
- 回答日時:
なんで退職届けだしたんですか
仕事嫌だから人間関係 待遇悪い ならば
出向しても 職場環境変わらずか悪くなるだけ
場所が遠いとかの理由ならいいかも
入社当時は憧れの大手なので、一生ここで頑張るぞ!気持ちで入社しました。
でも実際は入社3日で罵声が浴びせられる
毎日が続き、とうとう会社に行きたくなくなりました。総務の方に相談したら「甘ったれるな!」そんな人間はいっぱいいるはと言われる
始末です。
ですから協力会やグループ会社への出向の話しがでても即答はできませんでした。
総務からは「辞める必要はない!」と伝えられてます。
続けるべきでしょうか?
No.5
- 回答日時:
辞める理由にもよります。
違う職を経験したくの転職であれば、当然退職をします。
社風が嫌での退職も同じです。
出向先が同族であれば変化は期待できません。
そうでなければ、せっかくの転職先の紹介に等しいので、
渡りに船でしょう。
貴女の場合、
リストラや出向社員を探している時のタイミングに有ったから、
と言う事ではないのでしょうか。
原因はパワハラが原因です。私の中では
元請けがそんな感じならグループ会社も
協力会社も体制は一緒だろうと思っているんですが、どうでしょうか?
No.3
- 回答日時:
退職理由が組織上の人間関係であって、仕事や待遇などに不満もなく、会社なども期待されている状況であれば、可能性はないかと思います。
ただ、多くの場合m不満が大きくなり退職の決断ですので、その段階でどこまで退職しようとしていた会社を信頼できるかにもよると思います。
あと出向でどの程度評価されるかにもよると思います。同じかそれほど変わらない程度の評価であれば、引き留め材料としては薄いので、気持ち的にも出向して働こうと思わないこともあるのかもしれませんね。
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