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会社の親会社の工場が1年8か月後に閉鎖になるので、その下請け会社である私の会社も1年8か月後に廃業します。
それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍転勤扱いにしてあげる。と言います。
しかし、他県の関連会社の仕事は辛いので、辞める人も多い。と言われます。
それで、知らない土地の他県に引っ越しをしてから 関連会社の仕事は辛いので辞めてしまったら もう 地元には戻れず、
その知らない土地の他県で転職活動をする事になってしまいます。
このようなリスクもあります。
また、他県の関連会社に転籍せずに 会社が廃業になる1年8ヶ月後の最後まで会社に居たら 退職金を割り増ししてくれる。会社都合退職になる。という特典があります。
それだから 退職金を割り増ししてしてもらう為に会社が廃業になる1年8ヶ月後の最後まで会社に居ましょうか?
それとも 1年8ヶ月後を待たずに 転職先が見つかったら 普通の割増の無い退職金をもらう条件で会社を辞めましょうか?
以上を整理すると、
①1年8ヶ月後に他県の関連会社に転籍する。
リスクは、他県の関連会社の仕事は辛いので、辞めたら地元に戻れない。割増の退職金を貰えない。
②会社が廃業になる1年8ヶ月後の最後まで会社に居て 退職金を割り増しして貰う。会社都合退職にしてもらう。
リスクは、1年8ヶ月後以後に地元で仕事が見つかるかどうか?分からない。
③1年8ヶ月後の最後まで会社に居らず、転職先が見つかったら 途中でも会社を辞める。普通の退職金を貰う。
リスクは、割増の退職金を貰えない。
以上なのですが、
どうしたら良いでしょうか?
よろしくお願いします。
(54歳・男)
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
①、これは退職にはなりませんので、会社の言う通りに他県の
会社で働いたら、割り増しの退職金は貰えません。
②、退職金を割り増しして貰えるのは、廃業になるまで在職を
していた事が条件です。これだと割り増しされた退職金は出ま
す。またこの場合は会社都合にての退職になりますので、自己
都合退職よりは早く失業保険を受給する事が出来ます。
③、1年8か月を待たずに退職すると、割り増し退職金は貰え
ません。退職金は通常通りの額となります。
もし次の就職先が見つからない場合は、失業保険を受給しなが
ら就職先を探す事になります。この場合は自己都合退職になり
ますので、会社都合退職とは違って受給される期間が長くなり
ます。
方法としては他県に行きたくないなら、1年8か月の廃業まで
働き、割り増し退職金を貰い、会社廃業により会社都合にての
退職と書かれた離職票を貰って、ハローワークに提出して失業
保険を貰いながら次の職を探したほうがメリットは大きいと思
います。
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