試用期間は社会保険に入れないのでしょうか？

４０代発達障害当事者の男です。

つい先日、区の支援機関の紹介で、
ようやく、以前から問題のあった前の会社から、
別の会社に転職を達成しました。

しかしながら、転職先の会社は最初の契約の２か月は試用期間的扱いなのか、
雇用保険には加入できたのですが、厚生年金や健康保険には加入できず、
次の契約からだといわれました。

その期間は、さすがに加入なしではいざというとき困るうえ、
もちろん前の会社の社保は失効しているので、
やむなく数日後、途中出社にしてもらって、
国保と国民年金に入る手続きをとりましたが、
障碍者枠ではこういうケースは多いのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2021/11/15 21:25

障害者枠雇用の場合は就労の継続性が保証できない（本人が通えなくなってしまうかもしれない、本人に見合う職種を用意しきれないかもしれない…）ことも少なくないので、当初は、２か月契約とすることがよくあります。

（最初の２か月が試用期間、ということとは違います。試用期間はまた別の期間です。）

このとき、当初から２か月を超える契約になっていないと、健康保険や厚生年金保険には入れないんですよ。適用除外といいます。
健康保険法や厚生年金保険法できちっと決められています。

ということで、割り切るしかありませんよ。こういうものなんです。

会社から言われたとおり、加入可能なのは、少なくとも次回契約以降です。
正直言って、そもそも契約が更新されるのかすら、現時点ではわかりませんからね。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2021/11/14 21:08

障碍者枠でなくとも、健常者雇用でも、そういうケースは多いようです。

実際に、障碍者枠じゃあない私も、以前の会社に入社したときは、入社1ヶ月後の加入でしたからね。

試用期間中かどうかは別として、入社して早期に辞める人がわりと多い会社の場合、健康保険などの加入手続きをやったのに、すぐに脱会手続きをするとなるとめんどくさいですよね？
なので、1，2ヶ月は様子見ってことで、加入させないということのようです。
また、法的には、短期で辞めることが分かっている場合、加入させなくともいいらしいので、グレーゾーンといえるかもしれません。