No.7ベストアンサー
- 回答日時:
言い合いになるのが問題なのでは?
キチンと話しあって問題解決に努めているのか、売られた喧嘩は常に買うって姿勢なのかでも違うでしょうし、何より周囲への影響もありますよね。
No.6
- 回答日時:
鶏が先か卵が先か。
あなたの職務態度がわからないので。
解雇になるような態度だったら、そう言って注意してくれてるのかもしれませんしね。
これをパワハラと叩かれるのなら、何も注意せずに、解雇にしてしまう方が楽ですよね。
No.4
- 回答日時:
情況がわからないのでなんとも言えませんが
一般的には工場長が直接一般の社員と話しすること
すくないのでは 貴方の直接の上司なんですか
仕事のやり方直接指導して貰うようお願いしてみたら
組合はないの もしくは工場長の上の方と相談してみたら
No.3
- 回答日時:
パワハラですね
労基に相談していいと思います
ハラスメントにあったらどうする?
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/
録音は最近、スマホの無料アプリから手軽に可能です
ペンタイプのような小型録音機もネットで3,000円ほどで売っています
持ち込めるなら持ち込みましょう
これはハラスメント問題における「大前提」なのですが、
例えば貴方が、お仕事が出来ずに失敗ばかりの(会社的に)問題社員だったとしても
日々の「勤務時間中に真面目に仕事をしている」のであれば、
工場長の立場にある人が、平社員に対しそういう罵倒をする事は、不当です
労基に相談または訴えるのが厳しく、
転職するとかいう場合になったなら
ハローワークで「前職(会社名出す)で酷いパワハラを受けた」と伝えておきましょう
その際にパワハラの詳細を伝えてOKです
上手くいけばハロワでブラックリスト入りです
その会社が良い人財をあっせんして貰えなくなります
No.2
- 回答日時:
とりあえず録音して
コンプライアンス対応部署に相談してみては?
ただ、この手の話は結局は続けたいかどうかの話なので
辞める時の道連れか、注意してもらって
工場長に改善して貰いたいか
で訴え方が変わるので
貴方が今後どうしたいか次第です
あ、勿論酷い話ですよ。今時パワハラはNG
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