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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
一般的な会社は日給月給制であり、所定労働日数を働けば決まった同額の月給が出ます。
2月で日数が少なくても同じという事です。所定休日数が増えて週休3日になっても、月給額は同じです。
日給制なら賃金が減る事になりますが、それなら、今でも2月の賃金は安い事になります。もちろん30日の月も。
時給制というのはバイトです。いわゆる正社員ではなく、また一応は少数派。
No.2
- 回答日時:
出勤5日制と4日制は勤務時間を明示しないと判断の意味がないのは
小売り業界なんかは、1日10時間×4日の導入をしているところが出始めている
これだと、勤務時間は一緒だから賃下げにはならない
最も、交通費とかは下がるかもしれないが
このルール、工場系でも一日の操業を長くした方が効率がいい場合
土日も操業したい場合なんかは導入したほうがいいんじゃないかと思う
例えば同じチームを4つ用意して
12時間交代で月火水木 日勤夜勤と木金土日 日勤夜勤
重なったところは有休消化なんかでぶっ通しで操業できるメリットがある
と考えると、週休3日は広がるんじゃないかと思う
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