No.2ベストアンサー
- 回答日時:
ちょっと様子見でいいんじゃないんですか?
まだどうなるか、分かりませんからね。
早合点して辞めても、次がすんなりと決まるわけではないですから・・・
倒産したら「会社都合の退職」なので、その後が有利です。
No.1
- 回答日時:
そもそもですが、合理的理由がない、かつ社員との合意がないままの減額や不払いは労基法違反です。
こちらに、経営不振で倒産しそうな会社の前触れ(前兆)が載っています。
https://hataractive.jp/useful/5472/
この回答へのお礼
お礼日時:2022/02/12 23:35
ありがとうございます。
新しく入った会社(新しく出来た会社)なのですが、お金関係のシステムにアクセスできません。
募集時と話が違うことが次々に起こり、不穏な雰囲気です。
インターネットを見ましたが、よくあることなんでしょうか。
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