No.2ベストアンサー
- 回答日時:
休むのは、労働者の権利であって
義務ではありません。
でも、会社にとっては義務なので
休まないと会社が困ります。
だから、休んであげましょう。
尚、老婆心ながら。
休んでもやることない、てのは
問題です。
停年後、どうします?
今のうちから、休日を有効活用
することを考えておくことを
お勧めします。
ありがとうございます。
文字にされると改めて実感します。
1.休むのは、労働者の権利であって義務ではありません。
・・・確かにそうです。
2.でも、会社にとっては義務なので休まないと会社が困ります。
・・・そうなんです。休んでくれと。でも休んでいません。今年度からは計画的に休みます。4人を介護しているので介護時間給は取っています。
3.休んでもやることない、てのは問題です。
停年後、どうします?
・・・定年後は介護職に就きながら、気の向くままの旅に出ようかと。
具体的な計画をしてみます。
4.今のうちから、休日を有効活用することを考えておくことを
お勧めします。
・・・休日の有効活用、、、考えた事もありませんでした。
人生100年時代ですから、オンオフの活動を計画していきたいと思います
。
ご回答ありがとうございます。
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