OCN光で最大124,800円おトク!

会社で一般事務を派遣しようと考えています。
大体の相場って時給で言うといくらぐらいなんでしょうか?
また、どこかお勧めの派遣会社ってあります?
スキルが高くて時給が押さえ目なんて欲張りすぎだと思うのですが・・・
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

スキルや経験によっていくらかは変動すると思いますが、都内であれば2000円程度が相場だと思います。



しかしながら、モノではなく人を扱うので、スタッフの質は担当の営業の方の力量に大きく左右されると思います。

本当に短期で、入力などの比較的単純なお仕事であれば、業界最大手のスタッフサービスが紹介までのスピードが速いのでお勧めできます。

参考URL:http://www.022022.net/
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(1)「派遣単価」=派遣を利用する会社が、派遣会社に支払う金額(1時間あたりの派遣費用)


(2)「時給」=派遣会社が派遣スタッフに対して支払う時給
ですので、(1)の相場は東京の大手派遣会社では2000円~2150円だと思います。ちなみに(2)の金額は、派遣を利用する企業には告知されませんので、自社の派遣社員が実際にいくらもらっているかは本来分かりません。

まずは、どんな人材を求めるかによると思います。
庶務的な仕事をして欲しいのであれば、スキルよりも人間性を求めたほうが良いですし、単価も2000円かそれ未満で見つかると思います。
特別なスキル(人事労務、法務、財務など)を求めると、2100円以上になると思います。
まずは何はともあれ、大手派遣会社の営業担当とお話しをされてはいかがでしょうか?
それぞれの派遣会社にも、分野により得意・不得意がありますし、営業担当の人柄で随分変わってきますので。
有名どころでは、スタッフサービス(オー人事)、テンプスタッフ、リクルートスタッフィングあたりでしょうか?
ちなみにスタッフサービスさんは、派遣を決めるスピード感は抜群ですが、会社により好き嫌いが分かれるようです。
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派遣社員です。



払う時給は派遣先に決定権があると思います。
私の元上司なんかは「ねぎった」と言っていましたす。
派遣会社によってスタッフへの還元(時給)は違うので、同じ2,000円
払ったとしても1,500円もらうスタッフもいれば1,400円のスタッフも
いるわけです。

スキルの高さは、今は違反ですが当たり前のよう競合をしていますので
複数の派遣会社に声をかけて、スキルシートでチェックし、会っても
良いと思える人とみ会って、顔合わせという名の面接で判断すれば
いいと思います。
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私も派遣で、経理をしておりまして、複数の派遣会社に派遣料を支払う業務をしております。



派遣会社によってまちまちですが、2000円前後が平均ではないでしょうか。

建前では競合はだめということになっていますが、実際は安い派遣料でいい人材が欲しいのが当たり前ですし、各社とも何社かに声をかけていると思われます。

派遣会社の良し悪しは、その規模やネームバリューよりもむしろ担当になった営業社員と派遣されたスタッフの差だと思います。
営業社員をも面接するつもりで、何社かお呼びになってみるのがいいと思います。
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Q派遣先企業から派遣会社へのスタッフ賃金支払いについて。

 教えてください!

「時給1300円で派遣会社がスタッフに時給を支払っている場合、派遣先企業は派遣会社にいくら払っているのでしょう?」

 大体の相場で構いませんので、ご存知の方、教えてください!

 また、この場合、派遣会社は、いくら派遣先企業からもらわないと、利益が出ないものでしょうか? 
 あわせてご存知の方、教えてください!

 

Aベストアンサー

2,100円位は払っていると思われます。

差額の800円も儲かっているとお思いでしょうが、
ボロ儲けってわけでもないです。

その差額から、派遣元の「経費」「正社員の給料」
「派遣元の正社員」と「派遣スタッフ」の社会保険料の半額負担、
その他もろもろをヤリクリしています。

規模が大きくて、派遣スタッフがたくさんいる会社は
それなりに儲かっているとは思いますが、中小企業くらいでしたら
それほどでもなかったですよ。

企業側が払っている時給額に0.65~0.6をかけた数字が、
スタッフの時給になることが多いです。
(職種や内容にもよります)

長期で働いてもらうスタッフには、1年後時給の交渉などにそなえ、
少なめに設定していることもあります。

時給10円上げるということは、月に約1,400円ベースUPです。
たかが10円ですが、この10円も大きいのです。

始めから利益ギリギリで設定すると、企業側に金額交渉して
値上げに応じてもらえないと、スタッフの時給も上げられません。

こうゆう裏事情を知ったからといって、むやみに時給交渉をしないで下さいね。

あくまで、仕事の責任が増えたとか、自主的に仕事と
関わる資格を取得したなどの、理由を述べて時給交渉
して下さい。

2,100円位は払っていると思われます。

差額の800円も儲かっているとお思いでしょうが、
ボロ儲けってわけでもないです。

その差額から、派遣元の「経費」「正社員の給料」
「派遣元の正社員」と「派遣スタッフ」の社会保険料の半額負担、
その他もろもろをヤリクリしています。

規模が大きくて、派遣スタッフがたくさんいる会社は
それなりに儲かっているとは思いますが、中小企業くらいでしたら
それほどでもなかったですよ。

企業側が払っている時給額に0.65~0.6をかけた数字...続きを読む

Q派遣社員と正社員の雇用コストの違いについて

派遣社員と正社員の雇用コストの違いについて詳しい方が
いらっしゃいましたら教えて下さい。
当方、IT系の企業で派遣社員で働いております。
たまたま別部署の社員の方と呑みに行く機会があり、
話を聞いたのですが、別部署の派遣社員雇用コストとして、70万円/月とのことでした。(派遣会社に支払う額)
年に換算すると840万円。この額は随分と高いと感じます。
仕事内容は平社員と同じ内容から責任を引いた内容です。
ちなみに正社員の係長クラスでも年収600万ぐらいです。
この数字から判断するに、正社員を雇用するには倍以上のコストが
かかると推測できますが、一般的に正社員と派遣社員の雇用コストは
どのぐらい違うのでしょうか。
また、このケースだと自給はどの程度が想定されるのでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

人事のおっさんです。
派遣
840万のうち、ざっと100万は社会保険ですね。
社会保険(労災保険 雇用保険 厚生年金保険 健康保険料) 
そして有給休暇20日×1万に交通費(2万)に人材派遣会社へのマージンが3.5割くらい。
1年で20万+24万とマージンひいて派遣が手元にいく年収は【450万/年】くらいです。

正社員
【年収600万】ならばそのコストは・・・
保険80万+44万が有給と交通費。+124万として年間724万
住宅手当・家族手当て(うちは6万くらい)×12で72万=796万
財形貯蓄制度、持株制度、寮、育児・介護休業制度、団体生命保険等など
いろーんなものがくっつくと年収600万でも経費は【900万越/年】えです。
更に福利厚生とかね。

派遣と正社員の大きな差は雇用期間ですよね?
社員は原則期限を設けない。
派遣は期限を設けている。
必要なときに必要なだけ、不要のときは雇用してなくていいというのは会社にとってどれだけメリットかわかりません。
金額だけ見ると大きく見えますが実は派遣さんの料金はそれでもなお正社員よりお得なので払っています。
特にIT(僕もだけど)は定年説が早かったり、仕事自体が時代との競争です。

ついていけない人間をぽい捨てできるほうがコストがかかりません。
正社員で雇用するということは、使えなくなってもずっと雇用しなくてはなりません。
そんなに首にできないし、日本には年功序列や勤続年数なども給与アップにつながるため、最初からある程度金額の高いIT技術者は採用に困るというのが現状です。

総コスト840万の派遣→年収450万
総コスト900万の社員→年収600万

時給・・・は計算してね♪

とにかくね、保険代がたかいわけですよね。
それと終身雇用という考えがどうしても社員の壁を高くしています。

人事のおっさんです。
派遣
840万のうち、ざっと100万は社会保険ですね。
社会保険(労災保険 雇用保険 厚生年金保険 健康保険料) 
そして有給休暇20日×1万に交通費(2万)に人材派遣会社へのマージンが3.5割くらい。
1年で20万+24万とマージンひいて派遣が手元にいく年収は【450万/年】くらいです。

正社員
【年収600万】ならばそのコストは・・・
保険80万+44万が有給と交通費。+124万として年間724万
住宅手当・家族手当て(うちは6万くらい)×12で72万=796万
財形貯蓄制度、持株制度、寮、...続きを読む

Q人材派遣料金?

以下の人材を派遣して頂こうと考えているのですが、人材派遣の料金相場に詳しい人がおられたら、適正・高い・安い、等のアドバイスを頂けませんか?勤務地は大阪府です。
記載している金額は、某派遣会社(特定派遣会社)様から提示されている見積もり金額です。

・CAE解析(構造・流体):4,800円/時間
・3D-CAD設計:5,200円/時間
・3D-CADオペレーター:4,000円/時間
・生産技術:4,800円/時間

若干高い感じがしておりますが、アドバイスをお願い致します。

同じような業務内容で別会社に依頼を試みましたが、「人の提案が出来るか不明瞭」との事でしたので、その会社様とは金額の話をまだしておりません。

Aベストアンサー

問題は派遣されてくる人がそれに見合った能力を持っているかでしょう。
4800円で雇っても、当人へは2500円ぐらいしか渡りません。派遣会社がボッタクリますから。
で、4800の能力の人じゃなく2500の能力の人が来ます。会社側は話が違う、みたいな事になりかねません。
もちろん4800円で普通に雇えば、各種保険や雇用維持のためのリスク等々、実際にはもっと高いのですが、その数字が妥当かどうかという点であいまいです。
まあ、実際にどの程度の能力の人が派遣されてくるのか、ふたを開けてのお楽しみという事で。
特定派遣なら、ただwebで登録して来た人を適当に振り分けるわけでもないので、一般派遣よりはマシと思いますけど。

なお、事前に人物を特定できるような行為は派遣法で禁止されています。みんな法律破ってやってますが。(一般だけだったかな?)
法律なんか守らないてのが派遣会社の神髄で。

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q派遣料の単価

私は仕事で会社の派遣さんの派遣料を派遣会社に支払い処理をしているのですが


派遣の単価 
SE5000円  
一般事務2000円

時給だとどのくらいなのでしょうか?

実際派遣さんにそんな話できないのですが気になります。。。

大体一人、一般派遣だと30万くらい、
SEだと80万くらいを支払ってます。

SEは相当稼げるのでしょうか?
月50万くらいでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 > 一般派遣だと30万くらい、
一般派遣の場合、派遣元の取り分はだいたい1/3になると思います。
おおよそ本人の取り分は20万前後でしょうね(もちろんここから税金等引かれます)。

 > SEだと80万くらいを支払ってます。
SE派遣の場合は、派遣元の正社員になっているケースとそうでないケースがあります。
正社員になっている場合、基本給+各種手当+ボーナスという給与体系になりますので、
必ずしも「派遣先からもらう金額の何パーセント」という形にはなりません。
年収ベースでおおよそ6割くらいが本人の取り分になるのではないでしょうか。

月80万とすると年収960万。そのうち6割が本人とすれば、本人の年収は576万。
だいたい月収35万前後で残りはボーナスとして支給、って感じでしょうかねぇ・・・(想像ですが)

Q派遣で来た方が有能で正社員にする場合の紹介料ですが・・・。

おはようございます。
実は急な生産量増加のため人材派遣から数人の紹介を受けました。

その際、「もし紹介された方が有能で当社で是非、正社員としたい場合どうなりますか?」と派遣の営業さんに伺ったことがあります。
その回答ですが「その場合、派遣ではなく紹介の扱いになりますので御社がその人に払う年収の3分の1を紹介料として頂戴します」
との事でした。

年収の3分の1とはあまりに法外な金額と思ったのですが、これが業界標準なのでしょうか?
その営業さんは「紹介料はどこでも同じです」と言っていましたが、この金額では本当に良い方が来ても正社員にはちょっと・・・。

Aベストアンサー

当方、派遣の営業です
まず、
・一般派遣
・紹介予定派遣
・有料職業紹介
と少なくとも3種類ありますよ
それぞれ建前上、人物を紹介する前にどのような契約において導入するのかを決めておかなければなりませんが・・・
紹介予定派遣の場合は、派遣期間はMAX6ヶ月で紹介不可の場合は、すぐに派遣終了となります。
有料職業紹介は字のまんまですね(要認可必要)
このケースがどこまで話が進んでたのかはわからないのですがー
年収の30%は私の地方では普通です。いわゆるスタート金額ですもの。
おそらく、大体の派遣会社がそのような設定をしていると思います。
言い方は悪いですが、紹介料を値切ってみてはどうでしょうか?
暗黙のルールをないがしろにして、契約終了→雇用としてしまった場合、正直その後の付き合いはしたくないですね。
こちらも商売ですし・・・
それよりも、派遣の営業に正直にお話して値引き対応をとってもらったほうが、双方今後も付き合っていけるのでオッケーだと思います。
すくなくとも自分なら、そうしますから 笑

Q加重平均と平均の違い

加重平均と平均の違いってなんですか?
値が同じになることが多いような気がするんですけど・・・
わかりやす~い例で教えてください。

Aベストアンサー

例えば,テストをやって,A組の平均点80点,B組70点,C組60点だったとします.
全体の平均は70点!・・・これが単純な平均ですね.
クラスごとの人数が全く同じなら問題ないし,
わずかに違う程度なら誤差も少ないです.

ところが,A組100人,B組50人,C組10人だったら?
これで「平均70点」と言われたら,A組の生徒は文句を言いますよね.
そこで,クラスごとに重みをつけ,
(80×100+70×50+60×10)÷(100+50+10)=75.6
とやって求めるのが「加重平均」です.

Q事務の時給の相場を教えて下さい。

この度知人の紹介で転職する事になりました。

営業事務、都内で時給1200円は平均的でしょうか??
交通費・社会保険完備です。

派遣だと1500円から1700円位とか聞きますが、会社との契約だとどんなものなのでしょうか??

当初知人からは前任者が派遣の方で1500円位はもらってるので同じ位と言われていたのですが、会社の意向としては派遣は高くつくので直接契約でということになり、検討してくれたようなのですが1200円になりました。

了解してしまったので、もう仕方ないのですが、このお給料は平均以下なのかな?とか色々引かれたら手取り少ないかも・・とか考え始めたらブルーになってきて、相場を知りたいと思いました。

ちなみに営業事務・一般事務ともに経験ありです。

初めからこの金額を聞いていたら考え方も違ったかもしれないのですが、知人もこういう風になると思わなかったと思うので、仕方ないと思っています。

現実を見て頑張って働こうと思うので、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

都内の営業事務で時給1,200円は安すぎますね。
平均で1,500円~1,700円が相場です。経験者なら尚更です。

派遣でも社会保険完備なのが普通ですし、いくら交通費支給でも
都内の営業事務で1,200円はありえないよなぁ・・・
というのが正直な感想です。
時給50円違うと月給で約1万円違いますからね・・・。
私が質問者さんだったら、その会社はやめてもっと条件の良い派遣で働きますね。
質問者さんは派遣ではお嫌なのでしょうか?

でももうご自身で決められたことですので、頑張って下さいね。

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む


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