No.3
- 回答日時:
会社に不利益を与えたり、就業規則違反を
繰り返し行った場合なんかですね
同僚は、余りにも遅刻が多く改善の余地が無いので解雇になりました
社会人にとって、時間厳守は必須事項ですので
No.6
- 回答日時:
おおむね、次のような理由です
1、悪いことをしたために、懲戒解雇される。
2、事業の縮小により、余剰人員となる。
3、業務能力が著しく低い。
1は、よほどの悪いことをしない限り、まずあり得ません。
よほどの悪いこととは、「会社の機密を社外に漏らしたため、会社に重大な損害を与えた」「本人の故意または重大な過失により、重篤な労働災害を発生させた」などです。
また、もっと軽い懲戒処分で済むことでも、数度に及んで、本人に全く反省の態度が無い場合も、懲戒解雇の対象になる場合があります。
2、3の場合は、本人、会社、労働組合の間で3者面談を行い、あくまで解雇は最後の手段と考えるべきです。
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
解雇にも色々あります。
普通解雇、
懲戒解雇
整理解雇
○普通解雇
病気やけがによる就業不能
能力不足、成績不良
協調性の欠如
頻繁な遅刻や欠勤
業務命令に対する違反
○懲戒解雇
1位 刑事犯罪
2位 業務命令違反
3位 ハラスメント
4位 遅刻・無断欠勤・業務怠慢
5位 経歴詐称
6位 機密漏洩
7位 同僚・取引先との不倫
8位 会社の誹謗中傷
9位 兼業・副業
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