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A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
>前職給与を考慮して決定~
これでは丼勘定ですよ
その会社には就業規則が有って、給与の体系や各手当などが載っているはずです
例えば主さんが前職場で主任クラスで人間を5人使っていました となると、その会社の主任同等の給料と5人使用実績者と同等の給料を提案されると思う
いずれも人を使えず、技術が無ければ賃金は落ちると思いましょう
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