今の職場で3ヶ月は過ぎましたが、そこで今までより更にメンタルがやられてしまい、精神科受診予定なのです

今の職場で3ヶ月は過ぎましたが、そこで今までより更にメンタルがやられてしまい、精神科受診予定なのですが、そこで休職を求められたらどう会社は対応してくれるんですか？
というより、近々退職すると伝える予定です。が精神科は１０月入ってからでないと予約が取れなかったんです。ご回答よろしくお願いします。

No.2 回答者： moto_koukousei 回答日時： 2022/09/20 11:12

一般的には、試採用期間は3が月、私傷病で休職がとれるのは7ヶ月以降でしょう。

　ただし、個別には、採用条件が違う取り決めになっている場合もあります。　ですので、｢どう会社は対応してくれるんですか？｣にきちんと応えるのは無理です。

｢というより、近々退職すると伝える予定です｣という気持ならば、精神科で受診しての結果を待たずに、｢9月末で退職したい｣とか申し出る方が良いように思います。　
一般的には、退職の申し出は退職予定までに1ヶ月は期間を置くということになっているのでしょうが、精神科を受診する状況で、そこでも休職を勧められるような事態になっているのであれば、自分の心身を大事にする方を優先して、早期に退職の意思を上司に伝え、欠勤しても止むえないという気持になった方がイイと思います。

No.1 回答者： 洗濯掃除 回答日時： 2022/09/20 03:52

まずは、診断書を会社に提出して、

有給か、なければ
欠勤で
体調が落ち着くまで
会社を休む。
回復しない場合は
そのまま退職するしかない。
退職してから
国民年金にきりかえ。
保険証も
親の扶養に
入れてもらう。