No.3ベストアンサー
- 回答日時:
行くか、行かないか。
強制参加うんうんは当然法律にはありません。
労働時間外と考えられますよね。
しかし、自己負担がなく、会社の負担であれば当然業務上での思惑があるのでしょう。たんなる慰労だとしても、それはある程度感謝すべき事項です。
それらを考えられた上で断るとしたら、
一般的なマナーは下記のようになるではないでしょうか?
・直属の上司に、あくまでも自分の意思以外の都合で行けなくなった(行けない)旨を伝える
・他に行く同僚(アルバイト)の方がいれば、一言伝えておく
・当日直前の不参加は予算に関わるのでしないようにする。
と、おじさんの意見でした。
最後はみなさんの言うように、雰囲気だと思いますよ。
No.5
- 回答日時:
一概に参加するべきとも言えないのですが、参考になればと思います。
その職場の雰囲気もあるかと思いますが、飲み会を開くとき、一応その職場全員に声をかけます。もちろん、「考えておきます。」と言って断られる方もいます。「もちろん、行くよ。」と言う方もいます。つまり、いっしょに働いている以上みんなに声をかけます。あとから「何で俺だけ声がかからないのか…」となってしまいます。
行く、行かないの問題でなく、あいさつや礼儀としてという感じがありますね。もちろん、声をかけて当日来なくても何ら問題もないし、その人のことを非難することもありません。
お断りするのも一つの選択だと思います。
No.4
- 回答日時:
どうして行きたくないのですか?
私は飲み会は必ず参加します。
仕事以外の社員さんとかの様子が見られるし、良さも見えるときがあるので。
社会勉強だと思って参加されたらどうでしょうか?
No.2
- 回答日時:
職場の雰囲気によると思います。
行きたくない気持ちは、お酒が飲めない?、職場が嫌い?、アルバイトだから低く見られる様な気がする?何となく正社員とに距離感を感じる等が理由でしょうか。
一度は行って見ては如何ですか。それでやっぱり何かを感じて居ずらかったら、早めに退散ですね。更に誰かが行くときにエスコートしてくれると気持ちは和らぎますよね、職場に気の会う同姓の方はいませんか。
断っても問題はないと思いますよ。
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