この場合過去の残業代は請求できるでしょうか

入社時に固定残業代制度を導入している旨説明されました。
残業自体少ない職場で、固定残業の時間をオーバーすることはなかったため今まで気にしていなかったのですが、改めて雇用契約書や就業規則を見ると固定残業のことは1mmも書かれていません。
制度のことも書かれていないし、「基本給に固定残業代5万円を含む」のようなことも書かれていません。

とはいえ口約束でも了承はしましたし、実際固定残業代があるつもりでこれまで勤務してきました。
この場合、自分もそうだと認識していたということで、残業代は別途請求できないでしょうか？
ちなみに、過去の休職した方の傷病手当金を計算するときは固定残業代のことは考えず基本給そのままで計算していました。

No.11 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/14 07:48

慣例と見なせるぐらい、誰もが承知していて異議を唱えないような状況なら、契約として成立するかもしれません。

もちろん、文書が無いのは大問題ですが。