「前向きに検討します」とは、、、？

Question

転職活動中です。
二社、ほぼ同時に「前向きに検討します」というお話を頂き、そのうちの一社（A社）のところに、
「待遇面等のお話」をしにいくことになりました。
この場合、この面接が終わった時点でA社に入るか入らないかの答えを要求されるものなのでしょうか？
まだ二社とも内定とは言われていませんが、
もし両方から採用の話をいただいた場合、現時点でどちらにするか本当に決めかねています。
私としてはせめて２日くらい頂いて、どちらにするか悩み、決めたいと考えています。
Ｂ社は面接の時点で「うちとしては来てほしい」といわれました。まだ、私も転職活動途中ですしと申し上げ、先方も今一度スタッフ同士で確認をし、電話連絡をしますというのが現状の状態です。
「前向きに検討します」というのはどういうことなのでしょう？
別に採用、というわけではなく、私に杞憂にすぎなければある意味よいのですが、即答を求められた場合、
少し時間を頂くことは失礼にあたったりするのでしょうか？
わかりにくい質問で申し訳ないですが、アドバイスありましたらお願いいたします。

super_exceed · Accepted Answer

普通に判断すれば、高確率でオファーがでると思われます。来て欲しいといわれればほぼ決まりですが、外資ではHQの意向一つでひっくり返ることもあります。
実際入社するしないは、企業からオファーレターをもらってからの判断ですね。
レターには入社日、タイトル、年収（月収）が書かれているはずですから、面接時に聞いた話と間違いないか確認をしてください。運良く2社からレターをもらえたのであれば、そこで最終比較をして決断することになると思います。
問題は2社からレターがもらえる場合、その日にちが近ければ問題ないのですが、1W程度開くようでしたら、先に頂いた会社に返事を待ってもらうしかないですね。
ちなみに、今回の活動がエージェント経由で行われているのであれば、エージェントに別の会社のオファーを待ているので返事を猶予して欲しいと頼めばいいと思います。
直接応募であれば、判断迷いますが、家族と相談するため等の理由で待っていただくか、正直に言うかですね。いずれにしても家族と相談しているというフレーズは入れたほうがいいと思います。
いい結果をお祈りしています。頑張って下さい。

Lone_Star · Answer

Ａ社の「待遇面の話しをしたい」と言うのは、ほぼ内々定と同義と考えて良いでしょう。待遇の面で合意に至れば、内定となると思います。また当然回答を求められる可能性が高いです。

Ｂ社についても、「うちとしては来てほしい」という言葉は余程の事が無いと面接では使わない言葉ですので、高確率で内定に繋がると考えます。

そうは言っても、Ｂ社の方からまだ正式な回答が来ていない状態では、不採用の可能性もあるわけで、迷う気持ちは良く分かります。
Ａ社の待遇面での話しが合意に至ったところで、先方から「それではうちで働いてもらえますね」と言う確認があったら、「待遇のお話しは本日はじめて伺いましたので、数日だけお時間を頂けませんでしょうか。待遇が不満だと言う事ではなく、自分なりに整理をしてみたいので。」と言って様子を見てみてはいかがでしょう？

tomichan · Answer

政治家であれば、行ないませんですが。
会社の事となると。

待遇面の話＞
当然入社する気が有るか聞くと思います。
即答の件＞
会社は望んでいるのですから、出来れば答えた方が良いが。
（会社の方からすれば、こいつ違う会社と天秤掛けていると思われます）

良い方に考えると、採用したいが即決は出来ないのでとりあえず人材をキープしたい。
・後から良い人が来るかもしれない。
・会社により身辺調査がある所も有りますので。
・面接担当者だけでは決められない。

悪い方に考えると、不採用だがその場で言い出しにくいので後日電話と手紙にて不採用の通知をする。

「前向きに検討します」とは、、、？

普通に判断すれば、高確率でオファーがでると思われます。

Ａ社の「待遇面の話しをしたい」と言うのは、ほぼ内々定と同義と考えて良いでしょう。

政治家であれば、行ないませんですが。

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