シフト減らす

シフトを週5 7時から16時までを
7時から13時までに減らされてます
9〜10月は暇だからと言われそこからは了承なしでずっとですたまに16時までの時もあるが

障害者雇用です　一応補償は出てます

労働基準監督署に訴えるべきてますか？法律的には？

質問者からの補足コメント

• そういうことなんですね
  
  一応6割は出ています
  
  いや障害者だけ早く帰らせられてます

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/02/18 08:54

No.2 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2023/02/19 09:46

休業補償が出ているなら別に問題はありませんが、ただ障害者だけ

を差別する行為をしていますから、差別に関する事だけは監督署に
出向いて相談した方が確実でしょうね。

いきなり訴えるのは無理です。訴えるには証拠が必要になります。
質問者さんを疑う訳ではありませんが、監督署を動かすには証拠が
必要です。証拠が無い限りは事実か嘘かを判断する事は出来ません
から、まずはそのような事を言っている人の発言をボイスレコーダ
ーで録音しましょう。またシフトを減らすためには口頭だけでなく
何らかの文章も必要です。その文章があれば持参しましょう。
また休業補償に関する書類も持参しましょう。

あなたが監督署に訴えを起こすと言われても、監督署が訴えを起こ
すか起こさないかを決めますから、まずは相談から始めましょう。
それには証拠が必要です。証拠無しに相談に行くと、あなたが嘘を
言っていると判断され、場合によっては門前払いを喰らいます。

この回答へのお礼

ありがとうございました

ちなみに九州地方の会社です

証拠を持ち九州の労働基準監督署に訴えたいと思います

お礼日時：2023/02/19 10:41

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2023/02/17 07:23

雇用契約として最初の条件が決まっているのですか？

その場合、会社都合で時間を減らすなら、約6割の休業手当の支給が必要になります。
補償とは？賃金補償という意味で6割が出ているなら合法ですが・・
シフトが変動する契約であれば難しいかと。