労働基準法

借金返済や滞納を支払で稼ぐ目的で本業5日(8時間勤務)と単発派遣バイト副業2日間(8時間勤務)は労働基準法違反ですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： ogi_3 回答日時： 2023/03/03 20:00

労働基準法は労働者側によるものではなく、雇用者側によるものです。

貴方が毎日24時間、仕事を掛け持ちして働いても労働基準法違反にはなりません。
但し、会社側が「副業禁止」している場合は、罰せられる事は有ります。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/03/03 20:07

副業先が本業で5日勤務してるのを知らなかった場合は、問題無いです。

あるいは、その逆も。

その日数副業してるの知ってて継続雇用、休日与えなかったなら、勤務先が労働基準法違反になる可能性はあります。

No.4 回答者： hgfy76 回答日時： 2023/03/03 20:04

違法じゃないですよ。

あなたの意思でやってるだけだからです。
私も本業のあと（17時終了）⇒18時から夜中の2時までビデオ店で働いたことがあります。若かったからできたことですが（笑）

　これが、同じ企業がやった場合は、違法のうえに、残業代として8時間を超えた分は払う義務があります。

　昔、勤めていた会社で、スタッフの方が朝から6時間働いて、
空白時間を挟んで夕方から再び8時間勤務とかあったりしました。
で、この場合、同じ日に8時間以上を働かせたので残りの6時間は残業手当がつきます。
⇒これが適応されるのは同じ会社で働いた場合のみです。

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2023/03/03 19:59

違反ではありません。

そもそも本業と副業は別の会社・仕事ですよね？
２つの仕事のかけもちなので、違法ではありません。
それと、仮に同じ会社での本業＆バイトだとしても、きちんと報酬が支払われていれば何ら問題ありません。

No.1 回答者： isoworld 回答日時： 2023/03/03 19:58

労働基準法はおもに雇用主（経営者）に縛りをかけたものであり、労働者が異なる会社で合計何時間の過労をしようと関与しません。