●自社に、先日、予告なしで 労働基準監督署に立ち入り調査をされました…。 「使用停止」「是正勧告」等

●自社に、先日、予告なしで　労働基準監督署に立ち入り調査をされました…。　「使用停止」「是正勧告」等…、注意•指導されました…。　　どう思われますか？

質問者からの補足コメント

• 

  ●自社の非正規雇用労働者には、
  通勤手当も皆勤手当も、昇給も何も有りません…。

    補足日時：2023/04/16 04:00

• 

  ●非正規雇用労働者は、パートタイマー,　期間従業員,　契約社員等です。

    補足日時：2023/04/16 07:43

• 

  ●どう言う、印象ですか？

    補足日時：2023/04/16 07:43

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/04/16 06:59

何の、是正勧告なのか分からないのでは・・

いわゆる非正規、バイトで通勤とか皆勤手当なんてもらった事ありません。
高校の時にやってたファミレスで、時給が2年で30円上がったのが唯一でしたね。

この回答へのお礼

非正規雇用労働者は、パートタイマー,期間従業員,契約社員の事です。　どう言う、印象ですか？

お礼日時：2023/04/16 07:46

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/04/16 05:33

●自社に、先日、予告なしで　労働基準監督署に立ち入り調査をされました…。

　「使用停止」「是正勧告」等…、注意•指導されました…。　
　どう思われますか？
　↑
ワタシが、以前いた会社もやられましてね。
そんで、反省するどころか、犯人捜しを
始めましたね。
そんで、その事業所を閉鎖。
一部の社員を解雇していました。




●自社の非正規雇用労働者には、
通勤手当も皆勤手当も、昇給も何も有りません…。
　↑
通勤手当、皆勤手当は
労基法の問題にはなりません。

この回答へのお礼

どう言う、印象ですか？

お礼日時：2023/04/16 07:44

No.1 回答者： acnc 回答日時： 2023/04/16 04:38

何が悪いか教えてくれます。

会社の基本書類を見て次は
正社員の全員の労働時間のチェックは必ずしますね
健康診断の資料や作業中の服装など色々聞かれる。

次は作業場があると現場見学会です。
黄色線を引くようにとか
法改正で安全装置義務付けされた物など教えて頂ける。
使わないようにと・・・
動かす時には、カバーを付けないといけないとか
結構面倒です。



労災事故を起こすと、翌年に来る事もある。

この回答へのお礼

どう言う、印象ですか？

お礼日時：2023/04/16 07:44