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求人広告で勤めたいと思う会社がありました。
そこは派遣で働くことになるので、派遣会社に電話をしたら、明日派遣会社の方と面接をすることになりました。
私が派遣会社に行って面接をすると思っていたのですが、家の近くのファミレスで待ち合わせと言われました。
スキルチェックとかはしなくていいものなのでしょうか?求人広告には未経験OKとなっていたので、スキルチェックをする必要もないってことなのでしょうか?ちなみに仕事は一般事務です。
派遣の登録は初めてなので、「ファミレスで面接」普通にあることならいいのですが、ちょっとひっかかってます。
この派遣会社、どう思われますか?

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A 回答 (7件)

こんにちは。

私も近い経験がありますので参考になれば…。
ファミレスで待ち合わせ、で考えられるパターンとして勤務先に近い場所の設定というものがありますね。
現地面接って感じでしょうか。流れとしては派遣会社担当との面接→勤務先の担当と面接、ですね。
スキルチェックなどは派遣会社担当が面接で行い、実際に採用するかを判断するのは勤務先…という感じ。
目的としては面接から採用までの時間を短縮する狙いがあるようです。
会社が小さい・工場系の人員派遣が多い会社だと有り得るようですっていうかありました^^;私は駅前のコンビニ前集合でしたけどね。
会社のやり方として、登録→仕事紹介ではなく、求人募集→採用→登録というところもあるようです。

ただ、雇用形態や書類提出についてなどを質問し信用に値するか悩む場合は、お断りしても良いかと。
ファミレスで何か注文するにもお金がかかりますし、不安ならば大手の事務所や登録会で登録して複数紹介してくれるようなところにした方が良いかもしれません。
…私は断っちゃいましたけどね、そこ^^;
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派遣の仕事を始めて3ヶ月の初心者主婦です。

実は私も同様の経験あります。いくつか派遣会社に登録しましたが面接は様々でした。細かくスキルチェックをする会社、大まかにパソコン操作を確認する会社、可能なパソコン操作を記入するだけの会社、そしてファミレス面接のみの会社…。ファミレス面接は履歴書をその場で確認し細かい質問もないまま、担当者との世間話で終わりました。その後の紹介された仕事はあったものの条件が合わずに連絡はなくなりました。現在勤務しているのは地元では名の知れた大きな企業です。そちらを紹介してくてたFスタッフ会社は一番細かくスキルチェックをしました。
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14社ほど派遣会社に登録しています。


スキルチェックのない派遣会社はありましたが、派遣会社以外での
面接、経験ありです。

不審だったのは、すでに登録している派遣会社からの紹介で
「面接場所が遠いので、お互いの真ん中あたりで」と言われ、喫茶店で
顔合わせをしたことがあります。
てっきり派遣先の人と話しているつもりでしたが「我々のような
派遣元は・・・」などと言い出し「???」と思っていて、これが
噂の二重派遣?! と気がつきました。
案の定、実際の派遣先との顔合わせには、私の営業も来ましたが
中には入れず、喫茶店で会った知らない派遣会社の営業に「うちの
派遣会社のスタッフということにしてね」と言われ、顔合わせを。
結果は採用されましたが、時給が二重派遣のせいか曖昧で、
不信感もあったのでお断りしました。

二度目は未登録で「どこでもいいですよ。喫茶店で会いましょう」と言われて
行きました。
そこで履歴書等を提出し、紹介される派遣先の勤務地とは違うところで
顔合わせをすると言われました。
理由は「そこでOKなら二次面接もOKだと思ってください」と、まるで
総務関係の部署がそこにあるような言い方でした。
そして派遣先との顔合わせ・・・と思いきや、なぜか知らない派遣会社に
行くことに。
その派遣会社は私が希望していた派遣先のグループ会社でした。
そしてそこでは仕事を紹介されずに終わりました。

以後、派遣会社以外での登録、顔合わせの経験はありませんが、
あったとしても不審に思ってしまいそうです。
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現在、派遣社員として働いています。



そうですね、確かにひっかかります。
私は今まで大手の派遣会社にしか登録していないのですが、
派遣会社へ出向いて登録、スキルチェック、簡単な面接(どんな職種がよいか、資格はあるか、といった質問がメイン)
が一般的かと思います。

登録後、就業したい企業とのアポが取れたら、派遣元の担当者と自分が派遣先企業へ顔合わせに行きます。
この時、派遣先企業との顔合わせ前に軽く打ち合わせという形で、ファミレスやカフェに入ることはよくあります。

未経験OKであっても、今後別な仕事を紹介する際に参考にされるのでスキルチェックも必要なはずです。

少なくとも、登録前にファミレスで、というのは私は聞いたことがありません。
その派遣会社がどういう意向でファミレスを指定したのか分からないですし、
一概にあやしいとは言い切れませんが、今日のうちにもう一度派遣会社へ確認されてはいかがでしょうか。

あまり説得力のないアドバイスですみません。
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派遣で働いていた事があります。


質問を見させてもらいましたが、色々と考えられますね。思いついた事を下記に書きます。

・そこの派遣会社は事務所としてきちんとどこかにかまえているのかな…?
・求人企業側ですぐに人材が欲しいから、ということでスキルチェックなしで、いきなりファミレスで仕事内容の説明をするのかな…?(面接ではなく、すでに内定確定として、説明をする。しかしファミレスというのがどうも…求人企業側がすぐそばにあるファミレスであれば、そのまま企業に行く可能性はありますが点)

⇒私がanya3さんの立場であれば、
・「ファミレスで面接」の面接とは、どういうことをするのか
を聞いてみるかもしれません。

現在、大手から中小・零細まで派遣会社はたくさんあります。信じる前に、まずは疑わしきところをクリアしておいた方がよいと思いますよ。
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 こんにちは。



 面接の場所は?ですが、派遣会社の良し悪しを見抜くポイントの一つとして、「人材派遣健康保険組合」に入っているかどうかというのがあります。
 なぜなら、社会的信用がないと加入出来ないからです。

--------------------------------------------
○人材派遣健康保険組合への編入要件

1 事業主の社会保険制度に関する意識が高く、組合の運営に積極的に協力する意思を持っていること。
2 事業所の経営が安定し、収支が健全であること。
3 過去3年間に公租公課(要するに税金です)の滞納がないこと。
4 主たる業務が派遣業であること。
5 当該事業所の編入により、組合の事業運営に支障をきたす恐れがないと見込まれること。
6 当該事業所に、健康保険に関する事務が円滑に行われるような事務処理体制が備わっていること。
7 (社)日本人材派遣協会の会員もしくは組合加入事業所の推薦状があること。
   (以下略)

http://www.haken-kenpo.com/index.html

参考URL:http://www.haken-kenpo.com/index.html
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派遣で15年働いています。


「ファミレス」面接の経験はありません。
小さい会社で、スキルチェックがない会社はありました。

考えられるのは、派遣先が急ぎで、しかも当日しか面談の時間がとれないので、登録より先に先方との面談に行くということでしょうか。

電話で確認されてもいい(登録手続きはどのようにするか)のですが、会ってみて上記のような理由がないのでしたら?という感じですね。
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Q喫茶店での面接のマナーについて

こんばんは。もう終わってしまったことなのですが、自分でどうすればよかったのか答えが出ていないので、アドバイスをお願いいたします。

先日、正社員に応募した会社の仲介ということで、派遣会社の方が先に書類選考と面接をされるということで、ファミレスで待ち合わせをすることになりました。
名刺を両手で頂き、机のところに置いておき、相手の方が見ていらっしゃらないときにすばやく手帳にはさんで鞄にしまいました。
ファミレスでの面接でしたので、派遣会社の方がドリンクバーを頼んでくださったのですが、二人ともドリンクは飲んでおりません。終わったあとに、もうよろしいですよと言われ、どうもその派遣会社の方は昼食を兼ね、その店を選ばれたらしく、追加注文されていました。席を立ち挨拶して帰ったのですが、あのとき財布等出して代金を払うべきだったんでしょうか…?
今後二度と同じ過ちを繰り返さぬよう気をつけたく思います。
ご解答願えれば幸いです。

Aベストアンサー

私の会社は同時に何件も派遣会社を使って人材を募集していたので、何度も立ち会ったことがありますし、その経験から…。
まず、派遣会社によっても様々。大手のところは、自分の会社で面接をします。コーヒー等をだしながら。派遣会社はその人の人物像を見て、合う職場を紹介するのがお仕事ですから、リラックスした雰囲気で、その人がどんな人物なのか、入社してからしまった!想像していた人物と違う…と感じることのないように、なるべくその人の本音と人間性を知ろうとします。
かわって、地元密着型、もしくは地元営業マンが回っているところは、喫茶店やファミレスで面接をします。その際の飲み物代は派遣会社持ちが普通です。ただし、わかっていても「払います」という誠意を見せることは、社会人としての常識ですので、心配りのできない人=職場でもそうかも…?と判断されることもあります。いただいたものは感謝していただかないと失礼ですので、ドリンクバーを勧めていただいたのなら「いただきます」と素直に受け取ってよいです。
名刺は、お話している間は机の上の自分の手前にわかるように置いておいて、お話中に名前の呼び間違えのないように気をつけましょう。派遣会社によっては複数の方が面接されますので、その際はいただいた名刺を、それぞれ座ってらっしゃる順番に自分の側に置いて、同じく、名前の呼び間違えのないよう気をつけましょう。頂いた名刺は、席をたつ時にしまえばよいです。
他にまだ面接を受けるのなら、派遣会社の人とはお見合いみたいなもので本当の面接ではありませんので、リラックスして自分の長所をアピールできるよう頑張って下さいね(^o^)/

私の会社は同時に何件も派遣会社を使って人材を募集していたので、何度も立ち会ったことがありますし、その経験から…。
まず、派遣会社によっても様々。大手のところは、自分の会社で面接をします。コーヒー等をだしながら。派遣会社はその人の人物像を見て、合う職場を紹介するのがお仕事ですから、リラックスした雰囲気で、その人がどんな人物なのか、入社してからしまった!想像していた人物と違う…と感じることのないように、なるべくその人の本音と人間性を知ろうとします。
かわって、地元密着型、もしく...続きを読む

Q派遣登録会面接で喧嘩をしました・・・

応募した案件が行った時点で他の人にきまっていたというのを、登録後に聞いて、スキルチェックの前にいうのが普通だろう、と思ったのですが、ぐっと我慢して「他に案件あうものないですか?」と聞いたら「今のところないです」といわれて、頭にきて怒って喧嘩みたいになってしまいました。やっぱり印象悪いと、仕事の紹介などはしてもらえないでしょうね…。登録会でこんなことをしてしまって、後悔してますが。
頭に血が上ってしまって。後で謝罪しましたが…。多分仕事の紹介とかはこないでしょうね。やっぱり登録会とかで印象悪かったのってチェックとかしてるのでしょうか? 二社ほど、コーディネーターさんと話が合わず、けんか腰になってしまったことがありまして…。
登録会のときの印象が悪いと、紹介してもらえないかとか。
スーツのほうがいいかとか、教えてもらえるとありがたいです。
ブラックリストがあるときいたのですが、そういうのやっぱりのるのでしょうか?

Aベストアンサー

質問者様は不動産屋を回って、お部屋探しをされたご経験はありますか??
不動産屋は既に入居済みの部屋のチラシをいつまでも表に張り紙しています。(特に好条件の物件) 又、駅まで徒歩10分だとか、それマラソン10分の間違いじゃないの!ぐらいのサバは読んでいます。

派遣会社のやり方も、コレと同じですヨ!まあ古いやり方と言えば言えなくもないです。

私も今年の3月からつい先週まで、質問者様のような経験を繰り返し(喧嘩はしてないっす)、ついぞ、その間6社も登録しました。私の場合、お仕事を紹介されたものの、派遣先での面談でとんでもない仕事内容、仕事環境が判明し、こちらから辞退する、又、面談中に私が仕事内容に対して完全に引いているのが派遣先にも伝わるのか、こちらが断る前に派遣先が断ってくる等、悲しい日々でした。

派遣会社って派遣先の仕事内容を殆ど把握してないですよ、大手企業だと人事部から適当なFAXが送られてきて、派遣会社はその通りに募集案件を出しているとかで・・・

そこで、憤慨されておられる、釣りではない派遣募集は無いのかと言えばそうとも限りません。

リクナビ派遣はチェックされておられましたか??
3週間ほど前の事ですが私は某大手自動車ディーラーの受付事務の面談に参りました。派遣会社はテン○でしたが、そのディーラーは、その地域の他店舗の派遣社員もテン○らしく、その時点で他社競合は無く就業は私次第だとテン○からは言われました。が、私が仕事内容をあれこれ聞きすぎたからという理由で断られました。(つべこべ言わず何でもする奴がいいという意味です。誰が従業員も使用する男子トイレの掃除を喜んでするのでしょうか!怒)

するとその翌々日からリクナビ派遣で、同じ案件をテン○より安い時給で、陸とSS が募集し始めました。テン○、テン○言ってないで、派遣会社なんか他にもあるだろう、ついでに時給も安くしとけ、という派遣先の会話までが想像されてしまいます・・・

このケースなどは、釣りでは無いですが、この時点で他社競合が始まっています。

私が最近、やっと決めた仕事もリクナビ派遣がきっかけでした。私の住むエリアでは通常、殆ど案件を持たないニスコ○の案件でした。即、現地登録、即、派遣先社長との面談で、あっという間に決まりました。
ただし時給はメチャクチャ妥協し、自分が好きなこと優先(土日休みに執着し、ずっと事務系で探していましたが、今度のお仕事は好きな業界の販売です。勿論平日休みです)という結果です。

リクナビ派遣の案件は釣りもあるでしょうし、派遣会社のHPでの募集案件と重複する事もあるでしょうが、派遣会社が緊急を要して切実に募集を出すケースもあるようですのでタイミング次第では利用価値が少々あるサイトだと思います。

質問者様は不動産屋を回って、お部屋探しをされたご経験はありますか??
不動産屋は既に入居済みの部屋のチラシをいつまでも表に張り紙しています。(特に好条件の物件) 又、駅まで徒歩10分だとか、それマラソン10分の間違いじゃないの!ぐらいのサバは読んでいます。

派遣会社のやり方も、コレと同じですヨ!まあ古いやり方と言えば言えなくもないです。

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Qファミレスで面接をするのですが…

こんにちは。
土曜日にコンビニのバイトの面接をすることになりました。
でも、開店前で店舗がないという理由から、場所がファミレスなんです。
「35歳くらいのひとりで座っている男がいたら…」と言われたのですが、おおざっぱすぎて非常に困っています。こちらの特徴も言ったのですが…
それと、一応面接なので何もないとは思っているのですが、もしもコーヒーとか出てきたらどうしたらいいのでしょうか…

あと恥ずかしい話、ファミレスで人と待ち合わせをしたことがないのですが、入ったらすぐにレジがありますよね?無視して中に入っていいのでしょうか?
うろうろと35歳くらいの男性を探していたら、店員さんに不審がられそう。。

Aベストアンサー

>もしもコーヒーとか出てきたらどうしたらいいのでしょうか…
何を聞きたいのでしょう?
飲めばいいのでは・・・?
飲めないのならば、口をつける程度でも。
残したって構いません。

>無視して中に入っていいのでしょうか?
店員さんがいなければ、そのまま奥へ言ってもいいでしょうし、いたとしたら「待ち合わせです。」「連れがいます。」とか適当に言えばいいでしょう。

>「35歳くらいのひとりで座っている男がいたら…」と言われたのですが、おおざっぱすぎて非常に困っています。
携帯の番号を聞くなどの対応はできませんか?

Q派遣(面談前)の辞退について。初めての派遣です

こんばんは。宜しくお願いします。
派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。
顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが
色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りました。
この場合、辞退させてもらうことは通常可能でしょうか?
初めての派遣で勝手がわかっておりません。
また、ハローワークでその求人を見つけた上で派遣への登録をしましたので
担当者に紹介してもらった仕事というより、自分で応募した仕事です。
担当者に期待を持たせておいて、(面談の段取りも進めてくれましたし)
辞退する事を申し訳なく感じてしまいます。

Aベストアンサー

派遣社員経験者です。

辞退して問題ないと思います。
というか、面談を受けてからではなく 今の時点でそう思っているのであれば 早めに言った方が良いと思います。
派遣は お互いの仕事の条件が合うかどうかですし。

私も同じようなことがあり、私の場合は交通費が自己負担だったので仕事内容は希望通りだったのですが、交通費と時給で比べて考えて、これでは、、、と思ったので 面談前に
「家で計算してみたのですが、やはりここの職場は残業が無いようですし、1ヶ月1万円の交通費の自己負担だとちょっと金銭的に無理があるので辞退して、ほかの仕事を紹介して欲しい」と言ったらOKでした。

正直に「やはり勤務条件(内容)が合わないので辞退したい」と言っても
大丈夫だと思います。

早めに言えば 今後のお仕事紹介に関しても 問題ないと思いますよ。

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む


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