仕事をバックれた場合次の日転職で不利になりますか？

仕事をバックれて退職した場合、転職に不利になると聞きました。

どう言ったことが不利になるのでしょうか？書類とかでバックれて辞めたことがバレるのでしょうか？

詳しい方いましたら教えてください。

No.6 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/10/31 14:29

前職のこと面接できかれるじゃん。

＞書類とかでバックれて辞めたことがバレるのでしょうか？
バックレてなくても、働いてた期間を見て、
こいつまともなじゃないな（すぐやめるだろうな）って判断が
たいていくだるからね。

バックレたかバックレてないかは、
どうでもいいことだわ。www

No.5 回答者： joypeet 回答日時： 2023/10/31 13:53

前の会社に在籍したままになりますので

社会保険などに入れられないし
今はマイナンバーカードて状況がわかるから
就職は断られます
きにいらなきゃまた　ぱっくりるでしょ
そんな人　いりません

No.4 回答者： OnneName 回答日時： 2023/10/31 11:49

社会保険の脱退手続きを態と遅らせる。

次の会社で加入手続きが出来ないので前の会社に問い合わせると悪行がバレる。

No.3 回答者： zircon3 回答日時： 2023/10/31 10:54

その場合、「退職」ではなく「解雇」ということになることもありますね。

本人が「退職」をもし出ても留保されて「解雇」の通知を受けるというパターン。
その場合、解雇されたことが何らかのルートで転職先に知らされることはありませんが、履歴書に解雇されたことを書かず、採用面接などで前職の退職理由を聞かれた際にも「自己都合での退職」などと解雇を隠すと経歴詐称になります。
その場合、採用後にもしそれがバレると解雇理由になります。

で、正直に「こういう理由で解雇された」と記載したり回答したるすれば「そういう人はちょっと・・・」となるのは自然なことでしょう。
他にそういった経歴を持たない応募者が居れば、年齢や職歴では自身の方が有利であってもそちらの人が採用されるということになろうかと思います。

参考まで。

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2023/10/31 10:51

職歴にある会社に勤務態度を問い合わせで、知られるケースが多い。

面接後、採用通知は来週とか言われるが、その期間に気になる人物の
順位付けが必要だと、問い合わせる。

職歴無しは、なしで、ニート期間有りを嫌われる。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2023/10/31 10:39

世の中狭いんで同じ業界で、「あいつ採ったんすか!」で、すぐクビになったやつはひとりいるなぁ。

噂が回るんだよ。どこかで仕返しできたらって感じで。