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最近面接に行ったのですが、1回の面接でその場で内定が決まりました。
担当してくださったのは恐らく社長だと思われます。
あまり大きい会社では無いのですが、その場で内定というのは大丈夫なところなのでしょうか?
他社でも面接は受けていると答えたところ、他社での結果も考えた上で入社してくれるなら私(質問者)から連絡をして欲しいと言われました。
給料などに関しては入社が決まり次第話をしていくとのことで、そのほか何が支給されるとか休日はこうなっているなどは説明いただきました。
こちらを踏まえた上で皆さんのご意見を頂きたいです。
No.6
- 回答日時:
>給料などに関しては入社が決まり次第話をしていく
これは順序が逆です。
小売店で「購入意思を示したら値段を教えてあげる」って言われるようなものです。
値段がわからなかったら買うかどうかすら決められません。
あなたにおいても同様で、給与がわからなければ入社するかどうか決められるわけがありません。
給与がわからなければ内定を受諾するかどうかを決められないので、給与などの条件面を教えてください、とハッキリ言った方がいいでしょう。
入社が決まってから給与を教えるって時点で、コンプライアンス的におかしい会社だとは思います。
その場で内定という件と併せて、かなり怪しい会社だなとも感じます。
できれば入社は避けた方がいいのではないかとも思います。
No.5
- 回答日時:
人手不足の中小企業では、優良企業でも、よくあるケースです。
そういった企業では賃金を低く抑えられることが多いので、今の内から滑り止めの感覚で、賃金の交渉をしておいた方が良いでしょう。
お答え頂きありがとうございます。
質問した会社には他の面ではあまり悪い印象はないので、状況を見てお答えいただいた内容を実行出来ればと思います。
No.2
- 回答日時:
給与待遇が書面ではっきりしないうちに内定を受諾しちゃだめですよ。
トップが即断即決と言うことについては、小さなところはアリがちだから珍しいことではない。むしろ身軽でフットワークがいいというのは大きくなるために必要な要素。
でもそれは独断専横と言うことにもつながるから、ワンマンのブラック企業ってこともある。
なにしろ他と比べてから決めればいいことです。焦りは禁物。
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