会社から解雇が決まりました。
理由は職場に馴染めてないからです。
真剣な悩みなので、皆さんからご意見を頂きたく、投稿しました。
今年大学を卒業した社会人1年目の男です。
今まで仕事は丁寧にこなしていて、上司からも評価を得ていたと実感していますが、今回正式に解雇となった理由としては、人間関係に馴染めなかったのが原因です。
私のグループは14人ほどいて、そのうち6人くらいは若手(20代、30代)です。
その若手とのコミュニケーションが取れず、全く馴染めなかったのが原因で、その先輩が人事や管理職に告白したことで、私の正式な解雇が言い渡されました。
業務上は上手くやれていたのですが、飲み会で全く発言できなくて、仲良く慣れなかったのが全ては原因です。
同期とは仲良く、大学のノリで話しますが、若手の先輩達との飲みの場では全く話せず、ほぼ何も話せないまま、話も付いていけず終わりました。(そもそも向こうの趣味や会話内容が全くわからないこともあり、気を遣ってしまい、話すこともできず、会話に参加できていない感じでした)。
こう見えても自分は同期や学生時代の友達の前ではかなり話す方で、騒がしいタイプです。先輩に気を遣って、壁を作り、向こうからも壁を作られたことで、馴染めずに終了しました。
当然、向こうからの飲みのお誘いもなく(私抜きの若手で飲み会をする)、普段の業務では優しく教えてくれます。
ただ、先輩達のノリというか会話に全く付いていけず、仕事以外の飲みの場では正直一緒に居てかなり苦痛でした。
年配の管理職からは「これからの会社は若手同士が担っていく」と言っていましたが、結局飲みの場を通じても仲良くなることができず、会社から正式な解雇が言い渡されました。
来年の1月付けとなります。
人間関係で辞めるのはよくあることだと聞きますが、馴染めなかった理由で正式な解雇が言い渡されるのは致し方ないのでしょうか?
せっかく就活して大手企業に行けたのに、まさか1年で解雇されるとは悲しすぎる以上に気持ちがありません…。
前向いて、転職先を探すしかないのでしょうか?
世の皆様の本音をお聞かせください。
A 回答 (11件中11~11件)
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No.1
- 回答日時:
仕事に打ち込むのも必要ですが、人の関係性が構築出来なければ、どんな理由があっても将来性が低いですね。
その会社が営業などに力を入れているなら、なおさらです。
それと、文中に{遠慮}とありますが、それもやり過ぎたら「失礼」となります。
来年の課題は、人付き合いですね。
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