旦那は１５年勤めてきた会社で、今まで全く何も問題なく勤めてきました。 上司が定年し、少し年上の上司に

旦那は１５年勤めてきた会社で、今まで全く何も問題なく勤めてきました。
上司が定年し、少し年上の上司に変わったとたん、状況が一変しました。

仕事量もメチャクチャにあてがったり、提出書類も理由も言わずに何度も返してみたり…。そして、１時間以上の叱責を繰り返す(部署自体が暇なので上司にはたっぷり時間がある。他の社員も暇なので、旦那が忙しそうにしているのを見て笑う、仕事ぶりを見て悪口を言う…。)
挙げ句に今は声が小さいからと発声練習させてます。(機械を使う仕事なので、止めないと声は聞こえないのですが、あえて止めず聞こえないと旦那を責めるそうです。私はてっきり精神的に参って声が小さくなってたのかと思ってましたが…。)

旦那は７月を目処に異動の相談すると言ってますが、ここまでになったら直ぐにでも１度上司から離れるべきですよね…。
私も就職活動したりと色々と準備を進めていますが、ここの所また、エスカレートしたように感じ(旦那の様子から)、心配で私の方が塞ぎ込みそうです…。(そうは言ってられないのですが…。)
旦那の言ってることも様子もその時によって変わるので、気持ちがついて行きません。

No.16 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2024/03/09 23:11

結論

パワハラスメント防止法により、会社はパワハラ等の事実をした場合に放置することなく解決する義務があります。
人事又は総務などの信頼できる窓口又は上司にパワハラ等の相談することです。
それとも、都道府県の労働局雇用環境・均等部（室）の相談することです。
以下のURLで確認できます。
https://www.mhlw.go.jp/
一部抜粋
ハラスメントの被害にあった時は
はっきりと意思を伝えましょう
ハラスメントは、受け流しているだけでは状況は改善されません。「やめてください」「私はイヤです」と、あなたの意思を伝えましょう。
我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。問題を解決していくことが、悩んでいる他の人を救うことにも繋がります。

会社の相談窓口にご相談ください
ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）への相談も
会社に相談しても対応してもらえなかったらお近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へご相談ください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
旦那がボイスレコーダーを用意して欲しいと言ったので、購入しました。
今日はスマホのアプリで試しています。
とりあえず、証拠を集めて相談窓口に行きたいと思います。

お礼日時：2024/03/21 15:43

No.15 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2024/03/09 21:58

レコーダーで証拠押さえて、弁護士事務所へ行って下さい。

日本人は、病院には行くけど、弁護士には行かないには何ででしょうね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
とりあえず、ボイスレコーダー用意しました。
今日はスマホのアプリを試しています。

お礼日時：2024/03/21 15:41

No.14 回答者： おじゃまいか 回答日時： 2024/03/09 07:32

社内にコンプライアンス窓口はありませんか？

相談案件だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
コンプライアンスの窓口的なものはないようです…。

お礼日時：2024/03/21 15:41

No.13 回答者： Wウイング 回答日時： 2024/03/08 21:02

質問部分が何処か読み取れずすいませんが、全体を読んだ上で意見で宜しいでしょうか？

他のかたも書いてますが、結果どうするかは別にしても、ボイスレコーダー等で証拠を残した方が良いと思います。(スマホアプリ等もあります)
それがある事で、いざとなれば訴えられる状況だけでも、気が楽になり、ただ追い詰められるより良いと思います。

ただ、別の要因が重なる等、7月迄耐えられなくなる可能性も在りますし、「取り敢えず」と録音させた後でも、然るべき所に相談する様、話した方が良いかも知れません。(配慮ないと次の職場も同様かも)

他のかたの言う「実際見たのか」は別の話で、ご本人がどう受け止め話してるかは奥様しか分かりませんし、心身に支障が出るなど、後悔する前に考えるべきと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
旦那が録音したいと昨日言ったので、ボイスレコーダー購入しました。
今日はとりあえずお試しでスマホのアプリを使ってます。
然るべき所に相談することも検討中です。

お礼日時：2024/03/21 15:40

No.12 回答者： wellow 回答日時： 2024/03/07 21:59

＃１０

＞兎に角逃げるしかない状況です。

という状況で精神的にかなり追い詰められているときは、異動なんかじゃ解決しません。一過性です。

逃げるなら、退職を申し出て、その足で帰宅して二度と出社しないとかでないと精神の安寧が保てません。

私なら、やめる覚悟でそいつを首に追い込みますけどね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
旦那が被害に合う前、その上司が上司になる前ですが、別の方が嫌がらせをされて退職を申し出て会社を休んだそうです。
もし、それがなければ、その人が今の上司のポジションだったのですが…。

今は会社に引き止められて、別の部署で働いてます。

異動では、上司を追い詰めるような解決はできないかもしれないですが…。

かなり思い切った行動も必要かもしれませんね。

お礼日時：2024/03/08 07:42

No.11 回答者： tititi3 回答日時： 2024/03/07 14:15

それは相当精神的に追い込まれてますね。

会社内の自浄作用では改まりません。
ICレコーダー等で録音し労働基準監督署へ通報してください。

病的症状が出て労災申請しても結果がなかなか出ません。
そこまで行っても上司には何のダメージもありません。

早く手配しましょう！

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ICレコーダー…必要ですよね。
少し前まではそれも前向きに考えるようなことを言ってたのですが…。

お礼日時：2024/03/08 07:45

No.10 回答者： wellow 回答日時： 2024/03/06 21:10

＃７

＞上司は独身で失うものがないんですよね…。

ついつい手心を加えてしまう要素なんか最初から無いのですね。
懲戒解雇か論旨解雇に追い込みましょうよ。次の就職に差し支える人生を送らせてあげましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
きっと、やってる本人も後戻りできない状態でしょうから、追い詰めてやりたい気持ちはありますが、兎に角逃げるしかない状況です。
悔しいですが。

お礼日時：2024/03/07 11:31

No.9 回答者： 異人おじさん 回答日時： 2024/03/05 17:56

まるで旦那がそうされているのを横で見てたかのような書き方ですが、同じ職場ですか？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
私の書き方が良くなかったですかね(^_^;)
同じ職場ではありません。
４年間ずっと話を聞き続けてきたので、自分のことのようになってしまってるかもしれません。
何をしてても、このことばかり考えてしまっていたので。

お礼日時：2024/03/06 06:27

No.8 回答者： fyr4wt5bf 回答日時： 2024/03/04 14:50

組合あれば　そこに相談するのが一番いい

この回答へのお礼

ありがとうございます。
組合的なものは多分期待できないので、相談するとしたら外部ですね。

お礼日時：2024/03/06 06:24

No.7 回答者： wellow 回答日時： 2024/02/27 12:29

辞める覚悟で、そのパワハラ上司を道連れにしましょう。

人の人生を潰そうとする奴の人生なんか知ったことじゃない。相手の子が受験生でも、家のローンが払えなくなって任売になろうとも同情しちゃいけません。

そのためには、１回の報告じゃ駄目です。報告した後も改まっていないという実績を５回以上積み重ねるようにして下さい。１回だけだと、言い逃れしたり、罰をくらっても出勤停止止まりです。度重ねないと、論旨解雇に追い込めません。「相手の人生を徹底的に潰す」という目的ができれば、弱い立場は逆転し、笑顔も戻ってきますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね。徹底的に改めてもらいたい気持ちはあります。(旦那もかなり怒りを溜めているはず)
上司は独身で失うものがないんですよね…。だからこそ、相手を痛めつけても平気なのかもしれません。

お礼日時：2024/03/06 06:23