働かないおじさん

私の会社に明らかに働いていない50代のおじさん社員がいます。恐らくその方の給料は大体700万くらいだと思われます。基本的にリモートワークの仕事なので、サボろうと思えばいくらでもサボることができるのが原因かもしれません。もし皆さんが上司や社長の立場なら、このような働かないおじさんにどのように対処しますか？

No.6 回答者： ニンジャレッド 回答日時： 2024/03/05 13:29

真右真真右右真右真真右右

っスっっススっスっっスス
すトすすトトすトすすトト
ぐレぐぐレレぐトぐぐレレ
い I いい I I い I いい I I
っトっっトトっトっっトト
てでててででてでててでで
ぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶ
っっっっっっっっっっっっ
とととととととととととと
ばばばばばばばばばばばば
すすすすすすすすすすすす

No.5 回答者： seiji91 回答日時： 2024/03/05 13:28

年収言われても規模が判らんとなんともなぁ・・・

リモートなんでしょ？あなたから見えない仕事してる可能性もある。
働らいてないように見えて結果出してるのが一番凄いからね。

で、本当に何の寄与もしてない場合・・・
早期退職、６０歳以降の契約とそれまでの業務成績とか・・・キャリアプラン説明書でも作成してやる気を出させますよ。それが管理職の仕事なんで・・

クビにした逆恨みでSNSで過去の不正とか流されると困るとか・・日本の場合はありそうだけど。

No.4 回答者： pg8mw 回答日時： 2024/03/05 13:24

その人がいることで何ら困ってないのであれば、対処は必要無しです。

なので、結局として現状としては会社にとって、ありがたい人である、ということなんでしょうね。

No.3 回答者： fadklsj 回答日時： 2024/03/05 13:18

そのオジサンの上司や上層部が許容しているなら

貴方が気にしたり憤慨する必要はありません。
精神の無駄遣いです。

No.2 回答者： けんた35 回答日時： 2024/03/05 13:18

リモートワークで年収がこれだけあるのなら、構わないと思います。

ただし、この仕事がなくなった時のことをお考えください。資格取得などでスキルを高めておけば、いざという時の再就職に役に立つと思います。

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/03/05 13:16

社員さんなら、その人がいることで契約が続いている顧客先とかあるのでは？

分からないけど。。。