No.2ベストアンサー
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それが仕事中であれば原則的に労災認定されますが、なぜ「会社に知られず」仕事をしなければならなかったのか、にもよるかもしれません。
それが私用であれば100%労災認定されないので、会社の指示なく勝手に日曜日に来て怪我しただけであれば、認定されない可能性もあります。
会社の指示もなく、許可もなく、内密に勝手に休日に会社に来ることが果たして仕事なの?ってことですね。
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