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先月から2回の面接を得て、A社より内定を頂き、
入社書類郵送受領済み、企業健康診断の予約済み
「契約社員」、通勤(バス)片道30分、
となっています。
ところが、本日4月1日の早朝、ハローワークに出向き、
事情を説明。内定をもらっていて、ハローワークにも
通知が来ているのに、B社を紹介して欲しいとお願いしました。
ハローワークの担当者も「これが採用になったら自分で辞退の連絡を」
と、強く念を押されました。
B社の担当者に、別の会社から内定を頂いている事を説明しました。
B社の場合、「正社員」、通勤(自転車)片道10分
賃金は、A社に比べ、年間80万円高くなる。
B社の担当者には、別の会社から内定を頂いている事に追加して、
居住地、経験者、有資格者を電話で説明すると、
「明日、面接をしましょう」と、言われました。
さて、B社から、内定通知を頂いた場合、A社への内定辞退は、
その担当者に直接電話をし、陳謝をする格好になると思います。
非常に心苦しいのですが、暴言を吐かれる可能性も予測されます。
B社が1日でも早く、内定を出して下さればいいのですが、
A社の入社日は、4月16日となっています。
どのように進めてゆけば円満に事が進むでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
普通に話すだけです。
採用の条件や賃金など何の関係もありません。
なんで、出来ないのでしょうか?
暴言が怖いって…子供じゃあるまいし。
No.1
- 回答日時:
内定をもらってもなお就活を続けている時点で、円満なエンディングはありません。
婚約してるのに出会い系で他の異性を漁っているような状況です。
B社の内定が出なければあなたにとってはガッカリだし、B社の内定が出たらA社に対して非常識な内定辞退の連絡をしなければなりません。
あなたが非常識な行動をとっている以上、暴言を吐かれる可能性はあります。それは可能性として避けられません。
私は非常識なことをするけど、みんな我慢してね、ほらスマイルスマイル、ってのは無理があります。
ただし、暴言を吐くかどうかは相手の課題であって、あなたが悩んでどうにかなることではありません。
あなたが努力できることはほぼないので、B社の内定が出たら批判覚悟で不義理な行動に出るしかありません。
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