労基に残業未払いの相談対応について

繁忙期のために、会社から求められた土曜日出勤（法定労働時間の40時間は超えている状態、
平日の残業代は出ている状態）で残業代がない状態です。会社の言い分は、2月で給料下がらならいとか謎の理由でした。無料弁護士相談でも、普通にダメなやつだと指摘を受けました。
これに関する労働契約は、事前に説明されてなかったり、就業規則を見た記憶だと特別に書いていませんでした。（入社時に見せてもらっていただけ）


本題ですが、
労基に電話相談したところ、まずは就業規則をみる必要があると言われました。
退職した後であることや、そもそも渡されていない状態で手元にないです。
書面上で、取り寄せを1週間を目処にするアドバイスを受けて実践しましたが、
返事がありませんでした。労基の担当者に許可を取り、労基のアドバイスの元行っていると
書いております。


直接、労働基準監督署で相談しようとしていますが、何かこうした方が良いとかアドバイスをいただけないでしょうか。別に違法でなければ、それはそれで納得しますが、労基も強制力がないから泣き寝入りすることは、覚悟したり、何回も労基に行くつもりが良いでしょうか……。
あと、そもそもこの質問をネットにしていても問題でないでしょうか。


行くときは、
タイムカードの記録（スクショ）、会社に送付した請求文章と書留の記録と追跡記録、
計算されなかった残業時間をまとめたものを持参するつもりです。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/07/26 20:02

No.1です。

> 会社の録時記録…。　→これはあります。スクショで。
> 給与明細…。残業時間も書かれていますが、…申請した分しか
この2者の差を明示できれば良いです。
労基法では、残業時間は分単位で、と規定されています。

> 　→大きいかな…。…、ケジメつけたい気持ちが大きいので。
異常性は、その差が大きく影響し、
労基署が動くか否かも大きさなのです。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/07/27 12:31

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/07/26 19:06

先ずは、一か月間の出退勤の時間記録を、個人で記録してください。

会社の録時記録があれば、そのコピーも。
各々から、所定労働時間と時間外労働時間が計算できます。
そして、給与明細です。基本給と時間外労働給の区分が解ります。
ここに大きな差があれば、労基署で受け付けてもらえます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

一か月間の出退勤の時間記録を、個人で記録してください。
　→個人データはないです。Googleの位置記録ぐらいしか……
　　あと、退職済みです。

会社の録時記録があれば、そのコピーも。
　→これはあります。スクショで。怪しい期間全てアリ。

所定労働時間と時間外労働時間が計算できます。
給与明細です。基本給と時間外労働給の区分が解ります。
　→怪しい期間全てアリ。残業時間も書かれていますが、
　　いかんせん30分単位で残業申請した分しか計上されていません。

ここに大きな差があれば、労基署で受け付けてもらえます。
　→大きいかな…。お金というよりは、ケジメつけたい気持ちが大きいので。
　　働くなら、お金を出す当たり前のことをしてほしいだけです。
　　説明もちゃんとするとか。

お礼日時：2024/07/26 19:21