今日会社に有給届を出そうと思って四日間お休みさせていただきます。と主任に報告をしたら『何個有給取らね

今日会社に有給届を出そうと思って四日間お休みさせていただきます。と主任に報告をしたら『何個有給取らねん!』と言われました。会社終わりに謝ろうと思い、謝ったら早よ帰りと怒られました。そんなに取ってはいけないのでしょうか？これってパワハラなのでしょうか？

No.4 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2024/09/04 16:52

今は、有給休暇を全て消化するのが当たり前の時代です。

謝る必要はないし怒られるす筋合いも有りません。
有給休暇の消化率が人事評価に反映される時代です。もちろん消化率が高いほど高評価です。
有給休暇が取りにくい会社がまだ存在すること自体考えられません。
計画して有給休暇をとって下さい。

この回答へのお礼

前に主任に旅行行くかもしれませんと口頭で言ったし！有給取るのは10月だし

お礼日時：2024/09/04 16:54

No.3 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/09/04 16:51

さあ

ただ、パワハラと騒ぐ奴はいるでしょうね

いいじゃん、別にダメって言われたわけじゃないんだから
そんなこと気にするな、って思います
もっと楽しいことを考えることに時間を使いましょう

No.2 回答者： みく19 回答日時： 2024/09/04 16:50

『何個有給取らねん!』とは、何日休むつもりだ！という意味ですか？

この回答へのお礼

多分

お礼日時：2024/09/04 16:52

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/09/04 16:49

ともかく有給届を出しましょう。

口頭で伝えても正式の届になりません。

有給届を出したら、会社は拒否できません。
その日が業務に支障がある場合は、会社が代替日を提案しなければなりません。

とにかく、きちんと正式の手続きをきちんと取りましょう。