鬱病をかくして入社した場合解雇されますか

鬱病を患い精神障碍者手帳三級を所持しています
面接のときに鬱病かどうか聞かれて、鬱病ではないと解答し、入社しました
のちに実は鬱病だったと明かした場合、経歴詐称などの理由で解雇になるんでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 以前鬱病で会社を辞めたことがあり、面接のときに経歴として話さざるを得ませんでした。
  その時はもう治りましたか？と聞かれて治ったと解答しました
  医師からは就労の許可が出ていましたが、定期的に通院して、障碍者手帳を取得していました
  面接官は鬱病で離職する人は多いようで、そのことを特に気にしているようでした。
  素直にうつ病で通院していると解答していたら、面接で落ちていたと思います
  派遣されるときも、鬱病だったことはなるべく話さないようにして、顔合わせに望んでくれと言われました。

    補足日時：2024/09/05 16:52

• 雇用期間なしの派遣会社に雇用されました。
  派遣先を能力不足で首になって、派遣先がないということで、すでに退職勧告を出されています
  懲戒や勤務怠慢ではなく、もっと仕事ができる人が欲しいという理由で更新されませんでした
  派遣会社から送られた退職勧告について拒否する予定です。が、精神障碍者手帳を持っていることを明かさないほうが良いようですね
  小さな派遣会社で余裕がないので、全力でやめさせに来ると思っているので、どうしたものかと考えていました

    補足日時：2024/09/05 17:26

• ハローワークで障碍者雇用の求人について相談しましたが
  事務と清掃の求人が少数あるだけでした。
  どちらも女性か身体を求めており、
  男性の精神障碍者はちょっと厳しいという感じでした

  No.8の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/09/05 17:41

No.2 回答者： appoppa 回答日時： 2024/09/05 11:46

重大な経歴詐称は解雇理由となり得ます。

うつ病が治っていて再発場合は解雇されない場合もありますが　精神障碍者手帳三級を所持しての隠しての入社の場合　解雇というよりも自主退社を勧められます。

No.1 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/09/05 11:45

解雇など判断は先のお話しです

従業員にうつ病などの精神疾患が判明した場合は、会社は医師の診断を受けさせたり、休職制度の説明をしたり、会社の労務環境に問題がなかったかを確認したりするなどの対応をとる必要があります。