10代と話して驚いたこと

11月いっぱいで会社を辞めようと思うのですが、 締め日が15日で有給も11回残っているので15日まで

締切済

  • 質問者：Taiyou2111111
  • 質問日時：
  • 回答数：8件

11月いっぱいで会社を辞めようと思うのですが、
締め日が15日で有給も11回残っているので15日までは出勤し、残りの半月は有給を当てようかと思います。その場合は12月のボーナス貰えないのでしょうか。。

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A 回答 (8件)

No.8

その会社の規定によって違いますが　


・ボーナスの支給の規定が「１１月末に在籍の者」であればもらえます。　有休中であっても在籍しているわけですからね。
・会社によっては「ボーナスの支給日に在籍している者」としている場合もあるので、その場合はもらえません。
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No.7

  • 回答者： iamatomom3
  • 回答日時：

どう考えても無理ですよ。


だって、賞与支給が12月で、退職(予定)が11月ですよね？
賞与支給基準は会社によりますが、流石に退職後でも支給する会社なんて聞いたことがないです。(絶対にないかは知りませんが)
11月いっぱい勤務して(賞与支給日を含む)12月全てを有給休暇にするなら話は変わりますが。。。
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No.6

  • 回答者： Hill-andon
  • 回答日時：

賞与の査定日が不明で、就業規則も判らない


個々の利用者に、あなた様を満足させる回答を得る事は　無理

貰いたいなら、支給日まで辞めなければ良い
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No.5

その会社にもよります。

上司に聞きなさい!
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No.4

  • 回答者： kazusinn
  • 回答日時：

ほとんどの会社で賞与支給日に在籍している人にだけ支給される。


というか締日が15日なら退職日も15日にする人の方が多いです。
転職先が末締の場合は退職日を末日にしますが…
質問者の会社の賞与支給日が12月10日とか15日なら11月30日退職では支給されません。
法律云々というなら裁判を起こしましょう。
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No.3

社内規定に書いてあると思いますよ。

分からないなら上司に聞くか嫌ならボーナスを貰ってから辞めたらいかがでしょうか。退職願いの規定も社内規定に書いてあるので、すぐには退職出来ませんよ。
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No.2

  • 回答者： EFA15EL
  • 回答日時：

そうですね。

賞与についての社内規定があるはずですので、それを確認してください。
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No.1

  • 回答者： けこい
  • 回答日時：

賞与の締め日が分からなければ分かりません


給与規定を見てください
うちの会社の場合ですと１１月末日在籍者に賞与が出ますので、１１月末日退職でも賞与は支給されます
評定は最低ランクだと思いますが
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