No.8
- 回答日時:
人手不足で退職出来ないケースはありますか?
↑
ありません。
人手不足は、会社の問題であって
従業員の問題ではありません。
その班の班長さんでも退職の自由がありますか?
↑
勿論です。
部下はいるのに?
↑
関係ありません。
一般の雇用であれば、2週間前に
辞める旨を告げれば
法的にはそれでOKで
辞めることが出来ます。
民法627条。
これは強行法規と解されています。
会社は、2週間で辞められても、
支障が出ないように人員を確保しておく
べきだ、というのがその趣旨です。
627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から
2週間を経過することによって終了する。
No.5
- 回答日時:
一般企業だと基本的には可能なはずです。
裏付けの情報は取っていないですが、公務員だと労働法が適用されないでしょうから、一般企業よりは辞めづらいかも。極端な話、戦争が起こり人員が不足してくれば国体を維持できなくなりますし、退職に制限がかかることはあるかも。例えば、自衛隊などは自衛隊法40条で退職できないこともあるようですし。憲法との兼ね合いはわかりませんが・・・
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