職場の転勤で異動の内示があった時て、 残された人には社内で公式に発表があるまでは黙っておくべきですか

職場の転勤で異動の内示があった時て、
残された人には社内で公式に発表があるまでは黙っておくべきですか？

No.8 ベストアンサー 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2025/01/28 11:04

職場によっては、そのルール・慣習は様々、いろいろだと思います。

私のいた職場は、取引先や顧客にそうした情報が漏れると、様々な支障や問題になりかねないので、公にしてよい日までは、内密にしておきます。まぁ、一般的には、内示ですから、一定の期間までは、黙っているのが普通です。

No.10 回答者： 盧舎那仏 回答日時： 2025/01/30 14:56

会社の規則にもよるでしょうが大体にはその日の内に瞬く間に広がってしまうものですね。

（内示を公にして困るのは「内示の取り消し」や「変更があった時」に会社側も本人も困ることだけでしょう。）

No.9 回答者： Satsumanian_薩摩人 回答日時： 2025/01/28 11:41

言いたければ言えばいいし、言いたくなければ言わなくていいと思う。

会社から口止めされているなら言うことはできないだろうし、
何も言われていないのであれば、言ったところで何のお咎めも無いはず。

No.7 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/01/28 06:40

そうですね

No.6 回答者： ele_sheep 回答日時： 2025/01/26 19:40

上司と相談の上、影響をモロに受ける一部の人にだけ秘匿性の高い情報と念押しして伝えると責任感を持って引き継いでくれてスムーズに行きがちです

逆に影響をモロに受ける人が直前まで何にも知らされていないと、職場のモラルとモチベーションが下がります

人事部門の箝口令をバカ正直に守って、人を数合わせの様に扱うと職場はボロボロになります

No.5 回答者： QRコードはこちら 回答日時： 2025/01/26 19:34

黙っておくべきですね

No.4 回答者： l84rb4r 回答日時： 2025/01/26 19:32

会社によっては打診の内内示と決定の内示があります。

決定の内示が出れば上司がいつ付けに異動になると朝礼等でいいます。
公式発表となると辞令になり、辞令発令日には次の部署に行っていることもありますので、やはり内示が出た時点で上司に言ってもらうのが良いでしょう。

No.3 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/01/26 19:32

黙っておくべきでしょう。

職場の人事異動に関する事は、本人はもちろん、同じ部署の同僚にも、メンタル面の影響が大きいですし、公式な発表がある前に、下手に話したりすると、その情報に尾ひれがついて、歪曲されて伝わる恐れもあり、これは職場の人間関係にとって大きなマイナスとなります。
　とにかく、職場でのいかなる人事異動に関する事も、公式発表以外で話すべきではありません。

No.2 回答者： tititi3 回答日時： 2025/01/26 19:30

その通りですね。

邪推する人もいるので沈黙を守りましょう！

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2025/01/26 19:30

はい。

当たり前なことです。
異動の内容によっては、出世の道だったり左遷だったりがあり、
噂が変な方向に広がります。
民間では、引き継ぎがあるため、早めに公表するのが一般的です。