◾️休職中からの転職について 休職中に転職活動を行い、内定をいただいた先（内定承諾前）に転職予定です

◾️休職中からの転職について
休職中に転職活動を行い、内定をいただいた先（内定承諾前）に転職予定です。転職先に不信感がないようスムーズに転職したい思い、ご相談です。

【現状】
・現在休職中(2ヶ月目)だが、会社の制度上、給料は満額受給している。
・現職へ転職活動をしていたこと、転職先へ休職中であることは伝えていない。
・休職理由は適応障害であり、次回復職予定日は2月中旬。

【懸念点】
現職に退職する旨を伝えると、おそらく退職日が2月中旬(休職期間満了日)となるため、引き継ぎ期間があまりにも短く何か問題があったのではないかと、転職先から不信感を抱かれないか懸念しています。

【ご相談】
・そもそも退職日が転職先に伝わることはありますか？
・仮に伝わる場合、どうすれば上記の懸念を払拭できますか？
※休職期間の延長は可能ですが、次回の休職期間満了日に確実に退職できるかは不明なため、できれば避けたいと思っています(転職先への入社日は4月とタイトなため)。

倫理的な問題はあると重々承知しております。
どうにかお力添えいただけますと幸いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： つるが 回答日時： 2025/02/01 16:27

2月中旬に一旦復職して、「仕事の引き継ぎをして、3月末にて退職したい」と言えばいいのではないでしょうか。

退職と転職の間が開くと、国保に切り替えたりするなど、保険関係の手続きが面倒になると思います。
もし、有休が残っているなら、それを消化すればいいですし、残っていなくて、1か月半も現職で仕事したくなければ、休職期間を延長して、3月になってから「復職できそうにないので、今月末で退職したい」と言えばいいです。休職期間中に退職しても、法律上の問題はありません。
ご本人から言いにくければ、退職代行サービスを利用してはいかがでしょうか。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/02/01 13:07

一般論で言えば、休職中の者が「復職が見込めないの退職したい」と申し出れば難なく辞めれるのが普通です。

そのタイミングを2月中旬にするのか、延長して３月中旬にするかは貴方の判断で良いかと思います。


何を懸念されているかわかりませんが、退職日がばれることはありません。

No.1 回答者： ウルトラGィ 回答日時： 2025/02/01 12:41

退職日はバレるよ。

保険の切り替えがあるからね。

別に今日退職したいと申し出て、会社がOKしてくれてお互いOKで円満退社なら、引き継ぎなんてどうでもいいので、次の会社なんて気にしません。

別に気にすることではないと思いますよ。